Responsable Soignant de Pôle Biologie Pathologies

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable Soignant de Pôle Biologie Pathologies

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
PRÉSENTATION DE L'ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1872 lits et 195 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité.
Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants
Afin d'adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d'envergure. Le développement ambitieux de l'ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l'ouverture de l'hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique.
Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...)
Le responsable soignant de pôle est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle, par délégation du directeur général. Il est membre du trio de gouvernance du pôle. Il est nommé et affecté par le directeur général, sur proposition du chef de pôle.

LE POSTE:
Le responsable soignant de pôle (RSP) est engagé dans des missions de pilotage des activités du pôle en collaboration avec les responsables médicaux, soignants, administratifs et techniques du pôle:

- Structure et organisation du pôle,
- Qualité, gestion des risques et vigilance,
- Projets médico-techniques
- Pilotage médico économique

Le RSP participe également activement à l'élaboration et la mise en uvre du projet et du contrat de pôle.
- Il élabore le projet de pôle et le contrat de pôle sous l'autorité du chef de pôle, en concertation avec les chefs de service et l'encadrement paramédical du pôle dans le respect des orientations institutionnelles fixées dans le projet d'établissement.
- Il en assure, au niveau de ses équipes, la déclinaison opérationnelle en matière d'activités et de dynamique de soins.

Il est garant de la qualité et la sécurité des soins délivrée au patient, de l'éthique professionnelle, ainsi que de l'accompagnement social et managérial des personnels sous sa responsabilité.
Dans le cadre de la délégation de gestion il devra proposer et mettre en uvre un management de responsabilisation des cadres de santé contribuant à l'amélioration continue de l'efficience, en conformité avec les objectifs fixés notamment par le contrat de pôle.
Il exerce ces responsabilités dans le respect des orientations et du cadre fixé par la politique d'établissement, et de la réglementation applicable.
Le RSP met en uvre une politique de formation et de recherche pour le pôle en référence à l'évaluation des compétences, aux projets institutionnels, du pôle, aux projets individuels des agents et aux évolutions réglementaires en cohérence avec les orientations nationales, régionales et institutionnelles.
Le RSP peut être missionné sur des projets transversaux de l'établissement afin d'apporter son expertise et développer sa vision stratégique et politique au service de l'institution.
Missions spécifiques:

- Gestion économique et financière du pôle:
En lien avec le cadre administratif de pôle, il particip