Conseiller Emploi-mobilité

**Intitulé du métier**:
Ressources Humaines - Chargé de développement RH

**Intitulé du poste**:
Conseiller emploi-mobilité (10947) H/F

**Contrat**:
Titulaire - Contractuel

**Cadre d'emploi du poste**:
A/Attachés

**Catégorie du poste**:
A

**Finalité du poste**:
Rattaché à la Direction des relations humaines, au sein du service Emploi-mobilité, formation et dialogue de gestion, composé de 13 agents (dont 3 autres conseillers emploi mobilité), et sous l’autorité du Responsable de service, le conseiller emploi / mobilité accompagne les directions sur les différentes phases d’un recrutement, les souhaits d’évolution professionnelle des agents et la mobilité interne.

Il travaille en transversalité avec les autres services de la Direction des Relations Humaines (55 agents) : Rémunération, Carrière, gestion du temps, GPEC, Formation, Prévention des risques..

Il doit veiller à intégrer les fortes évolutions conjoncturelles. Il assure un rôle d’interface entre les unités du service et plus largement de la direction des relations humaines.

Dans le cadre d’une approche globale et transversale, il veille à apporter des réponses précises et opérantes aux agents souhaitant être accompagnés dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel ou en situation de reclassement. Pour cela, il conseille, oriente les agents, les prépare à de nouveaux projets, et les guide dans la mise en œuvre.

**Missions**:
Au titre du RECRUTEMENT (activité principale dans un 1er temps)

Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux : Rédiger des annonces d’offres d’emplois, diffuser des annonces sur divers supports, et veiller au respect de la législation relative à la diffusion d’offres d’emplois. Etre présent sur les réseaux.

Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement.

Participer à des forums emploi / Faire la promotion des métiers auprès des écoles.

Conseil sur la stratégie de recrutement et sur le choix des agents à recruter : Alerter l’autorité territoriale sur les risques encourus en cas de divergence sur les choix liés au recrutement, garantir le respect de la procédure interne de recrutement, et garantir la sécurité juridique des recrutements.

Optimisation du dialogue de gestion avec les Directions : Informer et conseiller les Responsables de service sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité, et Assurer l’assistance aux Responsables dans les phases de recrutement.

Au titre des PARCOURS PROFESSIONNELS (dans un 2ème temps)
Apporter un appui méthodologique dans la définition, la construction et la réalisation des projets des agents accompagnés.
- Réaliser un bilan personnel et professionnel en analysant et évaluant les compétences professionnelles et personnelles...
- Définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi (analyse de profils de poste, fiches métiers, annonces, rencontres et stages professionnels).

Concevoir et assurer la mise en œuvre du projet professionnel
- Elaborer des outils de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, veille du marché de l’emploi et animer des ateliers collectifs
- Préparer les agents aux entretiens de recrutement par le biais de simulation (en individuel ou en collectif),
- Réaliser un plan de formation si nécessaire,
- Identifier et utiliser les outils dédiés (bilan de compétences, VAE, et DIF).

**Rémunération**:
A partir de 2550€ brut

**Poste ouvert au travailleur en situation de handicap**:
Oui

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+5 ou niveau I

**Niveau d'expérience min. requis**:
de 2 à 5 ans

**Profil / Expérience requise**:
De formation BAC + 4 / 5 en Ressources humaines, vous possédez une expérience en recrutement (sourcing, réseaux...) et en accompagnement individuel sur des parcours professionnels.

Vous disposez de qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes force de proposition, rigoureux, adaptable, réactif, dynamique et disponible.

**Permis de conduire**:
Oui

**Véhicule personnel**:
Oui

**Localisation du poste**:
**Lieu**:
15 rue Eugène Vignat 45000 Orléans

**Localisation**:
Secteur Orléans

**Site**:
Hôtel du Département

**Conditions de travail**:
**Manutention manuelle de charge**:
Non

**Marche fréquente dans le travail**:
Non

**Position assise prolongée**:
Non

**Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)**:
NON

**Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)**:
NON

**Travail des bras en élévation (Oui / Non)**:
NON

**Contraintes organisationnelles**:
**Charge de travail variable**:
Non

**Autre contrainte**:
Non

**Poste ouvert à télétravail**:
Oui

**Environnement de travail**:
**Travail en open space**:
Oui

**Travail informatique**:
Oui

**Contact avec usagers physique et /ou téléphonique**:
N