Contrôleur de Gestion Sociale

**Description de l'entreprise**
A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader de son marché depuis plus de 50 ans.

L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 12,7 milliards d’euros d’actifs conseillés pour le compte de ses 190 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales).

Présente partout en France, l’UFF compte plus de 1000 collaborateurs(trices), dont plus de 700 dédiés(es) au conseil.

Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler pour l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).
- Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise._
**Description du poste**
Vous êtes passionné par l’analyse RH et le contrôle de gestion sociale ? Vous aimez jongler avec les chiffres et les indicateurs pour piloter la performance RH ?

Rejoignez notre équipe en tant que **Contrôleur de Gestion Sociale**

Vos missions seront les suivantes:
**Elaborer des rapports et reporting des KPI’s RH**:

- Assurer le suivi des effectifs en réalisant un reporting mensuel précis (entrées, sorties, évolution des effectifs).
- Élaborer, actualiser et diffuser des rapports et tableaux de bord sociaux en apportant une analyse approfondie des indicateurs clés (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turnover, etc.).
- Produire et piloter les rapports annuels obligatoires (rapport social, égalité hommes-femmes) ainsi que les enquêtes statistiques réglementaires (INSEE, DARES ).
- Garantir la fiabilité des données RH en effectuant un contrôle rigoureux du SIRH, en s’assurant de la bonne saisie et de la cohérence des informations.
- Répondre aux demandes ponctuelles des différents interlocuteurs en fournissant des reportings et indicateurs adaptés aux besoins.

**Participer au suivi du budget et de la masse salariale**:

- Contribuer au pilotage du budget de la direction, en assurant son suivi régulier et en apportant des recommandations stratégiques aux parties prenantes.
- Participer activement aux campagnes de revalorisation salariale (primes, augmentations), en analysant les impacts budgétaires et en garantissant une gestion optimisée des ressources.
- Assurer le suivi des postes budgétés et de la masse salariale associée, en veillant à l’adéquation entre les besoins en effectifs et les contraintes budgétaires.

**Mener différents projets transverses RH**:

- Élaborer et communiquer le Bilan Social Individuel annuel de chaque collaborateur, en mettant en avant les données clés liées à son parcours professionnel.
- Piloter l’enquête interne sur le climat social, analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration pour renforcer l’engagement et le bien-être des équipes.
- Conduire des études de benchmark internes et externes afin d’identifier les meilleures pratiques RH et proposer des axes d’optimisation.

**Qualifications**
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez de **5 ans d’expérience (alternance comprise)** sur un poste similaire. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité, ainsi que votre capacité d’analyse et de synthèse.

À l’aise dans un environnement exigeant, vous savez communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.

Vous maîtrisez Excel (fonctions avancées, TCD, RechercheV) et possédez de solides connaissances en gestion des données RH.

Une expérience sur un SIRH, notamment ADP, serait un plus.
**Informations supplémentaires**
RAS