3 Travailleurs Sociaux

√ Assurer un accompagnement socio-éducatif global de 10 à 14 ménages dans les dimensions administrative, juridique, éducative, budgétaire, sociale, sanitaire, familiale et dans leur accès à l’emploi et au logement autonome.
√ Participer à l’élaboration du contrat d’hébergement et d’accompagnement individualisé.
√ Mettre en œuvre les missions du service et participer aux projets du pôle et de l’association.
√ Intervenir régulièrement au sein des chambres et des appartements des résidents. Faire respecter le règlement de fonctionnement de la structure. Participer à l’animation des CVS.
√ Concevoir, organiser et participer à des activités collectives.
√ Rédiger des notes et des rapports sociaux à destination des partenaires et administrations. Renseigner les outils statistiques, les enquêtes et les tableaux de bord.
√ Participer à la rédaction des rapports d’activités, à l’écriture du projet de service et aux procédures de fonctionnement.
√ Participer à des groupes de travail transversaux visant l’amélioration continue.
√ Participer activement aux différentes réunions du service, du pôle et à la vie associative.
COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES
√ Connaissance et expérience d’accompagnement des publics en situation de précarité.
√ Empathie, analyse et sens des responsabilités.
√ Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires.
√ Connaissance du dispositif AHI et/ou du dispositif de protection de l’enfance.
√ Capacité de recul. Compétences rédactionnelles.
√ Forte qualité relationnelle, engagement, écoute, juste distance, pédagogie, rigueur, réactivité.
√ Bonne organisation personnelle, capacité d’adaptation et d’animation, autorité naturelle.
√ Maîtrise de l’outil informatique.
QUALITES REQUISES
√ Bonnes connaissances du secteur de l’accompagnement éducatif et social, de l’insertion et de l’hébergement d’urgence.
√ Expérience d’au moins deux ans sur un poste équivalent appréciée.
√ Diplôme du secteur social de niveau II ou autre diplôme équivalent.
√ Travailleur social diplômé (ES, AS, CESF).
√ Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook).
√ Permis B exigé.
CONDITIONS
CCNT 66 - Rémunération selon diplômes et ancienneté.
Véhicule de service / tickets restaurant / mutuelle / congés trimestriels.
Permis B exigé, déplacements réguliers sur le territoire.
LM et CV à l’attention de Mme Delphine Solaire, Directrice du Pôle Hébergement,
ESPERER 95
Depuis plus de 40 ans, ESPÉRER 95 est une Association professionnelle, engagée, laïque, ancrée dans des valeurs profondément humanistes, qui milite pour une véritable intégration des personnes et lutte contre toute forme d’exclusion, d’injustice et d’inégalité sociale. Elle s’investit dans la construction de solutions répondant à des problématiques majeures et participe aux réflexions sur des questions de société, telles que : le mal logement, l’accès à la formation et au travail pour les plus éloignés de l’emploi, les alternatives à l’incarcération, l’accueil et l’intégration des personnes migrantes
L’Association structurée en cinq pôles d’activités, mobilise l’offre complète de ses services et compétences dans les champs de la prévention de la délinquance et de la récidive, de l’accueil, de l’hébergement social et médico-social, du logement et de l’insertion par l’activité économique. Elle assure plusieurs missions dans le cadre de délégations de service public, dont la gestion du SIAO du Val-d’Oise.
L’Association s’est dotée d’outils (projet associatif, charte et référentiel de l’accompagnement social internes, commission des « Citoyens d’ESPÉRER 95 », recherches-actions, publica-tions diverses ) et organise des évènements culturels (festival musical annuel FET’ESPÉRER 95, soirées cinéma-débats, expo-sitions photos ) afin de sensibiliser et traduire ses valeurs ain-si que ses dynamiques de travail actuelles : Agir, rassembler, défendre, promouvoir, militer, développer de la recherche, innover, expérimenter et s’engager
Le Pôle Hébergement Diffus regroupe plusieurs dispositifs d’hébergements en diffus répartis sur l’ensemble du territoire valdoisien.
Implanté sur une large partie du territoire et fort de sa capacité d’accueil, ses équipes s’appuient sur une démarche d’intervention et d’accompagnement social global des publics et d’un vivier de partenaires dense et pluriel. Il a pour missions la mise à l’abri d’urgence, l’accueil et l’accompagnement des personnes isolées et des familles en situation de détresse sociale.
Le DHUA a une capacité de 137 places pour familles avec enfants, couples sans enfant et personnes isolées. Il est organisé en plusieurs appartements partagés répartis sur différentes communes du Val d’Oise : Argenteuil, Soisy-Sous-Montmorency, Sannois, Montigny, Andilly, Sarcelles.
Le Travailleur social est placé(e) sous la responsabilité de la Cheffe de Service. Il/elle rejoint une équipe interdisciplinaire composée de travailleurs sociaux (ES, AS, CESF), d’une coordinatrice, ainsi que ponctuellement d’une psychologue et