HR Bp

**Accompagnement du management & des collaborateurs**
- Conseille et accompagne les salariés : développement professionnel/mobilité, situations difficiles en s'appuyant éventuellement sur les services compétents (médical, assistante sociale )
- Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossiers)
- Conseille, accompagne et challenge les managers sur leurs organisations, les cycles RH annuels, les besoins en ressources, les plans de développements et les situations managériales quotidiennes
- En tant que véritable partenaire du business, co-construit et accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS sur son périmètre
- Est présent sur son périmètre pour répondre aux questions et anticiper les éventuels problèmes

**Recrutement et GPEC**
- Définit avec ses partenaires internes les besoins en ressources nécessaires à l'activité, réalise les recrutements, l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
- Prépare et participe aux people reviews et veille à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives qui en découlent
- Collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité, les challenge et les valide avec le management direct en garantissant la mise en œuvre
- Assure le suivi des contrats de sa population en lien avec le service admin/paie dans le respect des procédures et de la législation en vigueur
- Participe à des évènements de recrutement externes et représente l'entreprise dans certains réseaux scolaires, professionnels ou associatifs

**Relations sociales**
- Anime ou co-anime une partie des commissions légales ou conventionnelles (ex DP, QVT, égalité professionnelle, )
- Participe à la préparation des réunions de CSE et présente les différents projets d'information / consultation de son périmètre
- Prépare et participe aux réunions de négociation en fonction des sujets présents sur son périmètre

**Projets RH transverses**
- Participe, en lien avec l'équipe à divers groupes de travail sur des sujets transverses pour représenter la fonction ou le site
- Gère en autonomie le déploiement sur site de projets RH

**Profil**

Bac+5 en RH exigé

Expérience généraliste comme HRBP sur un site industriel/de production avec gestion périmètre de mini 200 collaborateurs d'au moins 5 ans.

Anglais professionnel impératif

Capacité avérée en gestion de projet

**Qualités**
- Autonome
- Orientation business partner
- Aime accompagner les projets de transformation
- Courage
- Diplomatie
- Excellent relationnel

Le cabinet SYSTEM D RH accompagne l'un de ses clients oeuvrant dans le secteur industriel.

Dans un contexte de forte croissance accompagné d'enjeux d'évolution des organisations, le HRBP est un généraliste de la fonction RH quia pour mission d'accompagner les salariés et les managers de son périmètre dans la gestion de leur quotidien tout en en étant un partenaire stratégique de la transformation et de la culture d'entreprise. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec le reste de l'équipe, ses principales missions sont les suivantes :