Chargé.e de Projets Patrimoine Et Mécénat en

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain. Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l’ensemble des sociétés du Groupe. SNCF est un acteur majeur du patrimoine national ; la préservation et la valorisation de ce patrimoine font partie des missions de service public de l’entreprise. Au sein de la Direction de la communication et de la marque, le service patrimoine et mécénat définit la stratégie patrimoine et fédère à l’échelle du groupe les projets pilotés par les activités. Il crée un programme pour valoriser le patrimoine avec des événements et des contenus pour la marque. Il est un centre de ressources et d’expertise en interne et l’interlocuteur du ministère de la Culture et des institutions culturelles pour la gestion de ses collections. Il effectue une veille et est force de proposition pour le mécénat et les dispositifs de financements innovants. Il participe pleinement au projet d’entreprise et renforce les piliers sur lesquels ce dernier s’appuie, notamment : l’animation des territoires par la culture, la mobilisation des agents autour de leurs valeurs professionnelles, le développement de solutions innovantes de valorisation à travers le numérique, une mission d’intérêt général qui s’inscrit dans les engagements d’un

Vos missions

Dans le cadre de la stratégie Patrimoine du Groupe SNCF, le service Patrimoine et Mécénat recrute en alternance un.e chef/fe de projets, pour participer aux missions liées à la valorisation du patrimoine, que ce soit par l’innovation, notamment à travers le numérique, les événements, la création de contenus pour la communication:

- Conduite de projets (développement d’outils de médiation du patrimoine version numérique des Journées européennes du Patrimoine SNCF ; événements) ;
- Accompagnement de projets proposant des solutions innovantes de valorisation du patrimoine,
- Mise en valeur des réalisations par la coordination et la création de contenus (articles, brèves, publications pour les réseaux sociaux ) à destination de nos cibles internes et externes en lien avec le plan de communication de SNCF
- Participation à l’animation et au management d’un réseau d’acteurs internes et externes au Groupe SNCF, y compris en étant force de proposition pour la programmation
- Participation à l’organisation d’événements (expositions, Journées européennes du patrimoine, salons professionnels, etc.)
- Veille sectorielle
- Suivi budgétaire et juridique des projets.

Horaires

35 heures

Profil recherché

Niveau d’études cible : M2

Masters 2 management de projets culturels, Écoles de commerce spécialité management culturel, Sciences Po (École d’affaires publiques, spécialité culture, Ecole du Management et de l’Impact), Ecoles de commerce, doubles diplômes Écoles de commerce-École du Louvre, Instituts de sciences politiques

Expérience recherchée : Expérience de 6 mois dans le secteur du patrimoine ou de la culture ; expérience de coordination / gestion de projet(s).

Rythme d’alternance souhaitée : Présence hebdomadaire de préférence (3j/2j ou 4j/1j).

Compétences et Qualités souhaitées
-**:

- MANAGEMENT DE PROJETS CULTURELS AU SEIN D’ORGANISATIONS PUBLIQUES, PRIVÉES OU ASSOCIATIVES - MÉTIERS DE LA CULTURE ET DU PATRIMOINE - FORMATION OU EXPÉRIENCES PERMETTANT D’ACCOMPAGNER LA CRÉATION D’EXPÉRIENCES NUMÉRIQUES APPLIQUÉES À LA VALORISATION DU PATRIMOINE - CONNAISSANCE ET MAÎTRISE DES OUTILS DE GESTION DE PROJET - SENS DE L’ÉCOUTE, DU TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DU FONCTIONNEMENT EN MODE PROJET - ESPRIT POSITIF, CRÉATIVITÉ, DYNAMISME, FORCE DE PROPOSITION - RIGUEUR, CAPACITÉS RÉDACTIONNELLES ET DE SYNTHÈSE**
- Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Rétributions & Avantages
- La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise Utilisation de vos données personnelles