Coordinateur de Développement Social

Depuis 1946, les Petits Frères des Pauvres luttent contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies.

Par leurs actions, ils recréent des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. **Vivre tout simplement.**

Par leur voix, ils incitent la société à changer de regard sur la vieillesse, et favorisent l’engagement citoyen.

Les Petits Frères des Pauvres représentent aujourd’hui en France un réseau de plus de 13 000 bénévoles et 600 salariés dans plus de 370 équipes d’action.

Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées.

Sous la hiérarchie de l’adjointe de direction régionale, vous animez le projet de l’association sur une zone géographique dont vous êtes référent (département du Maine-et-Loire et nord-est de la Vendée,) selon ses 3 axes : Accompagner les personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe bénévole), témoigner/alerter (en interne et en externe). Le territoire inclut

.0 la zone d’action des équipes d’Angers, de Cholet et des Herbiers/Mortagne ainsi que la zone de développement du pays Saumurois.
- Vous êtes en charge, avec l’adjointe de direction concernée et en lien étroit avec vos pairs, du lien avec les partenaires et de l’attention particulière portée aux territoires fragiles, en vue de développer les actions de l’association du territoire récemment cité.
- Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des équipes bénévoles et au soutien de celles-ci dans leur organisation, projets
- Vous soutenez et impulsez l'action des équipes bénévoles sur leur territoire d’action.
- Vous êtes facilitateur du lien opérationnel avec les fonctions supports régionales et nationales, notamment la communication, la formation et la comptabilité
- Vous travaillez en équipe régionale, en lien étroit avec l’adjointe de direction, vos pairs et prioritairement avec les bénévoles engagés dans la mise en place du projet et des équipes engagées sur le territoire nommé plus haut.

**Compétence(s) du poste****:
Travail en collaboration avec des acteurs bénévoles (approche collaborative ; soutien à vie associative).

Participation à la définition de la stratégie de développement de l’association sur un territoire, avec une attention particulière aux territoires fragiles.

Gestion de projet (dont l’évaluation de l’action et l’accompagnement budgétaire).

Techniques pédagogiques (approches collaboratives), techniques de communication

**Autre(s) compétence(s)**

Capacité de travail en partenariat (partenaires associatifs, acteurs locaux, institutionnels).

Connaissances des outils bureautiques (office 365 ), d’internet et des réseaux sociaux

**Qualité(s) professionnelle(s)**

Expérience du travail en équipe et en réseau dans un environnement complexe

Créativité, autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie

Force de développement

Connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs est un plus

**Particularités liées au poste**:
Déplacements fréquents, PC et téléphone portable, tickets restaurants

Possibilité d'horaires décalés (soirs et week-ends)

Permis B exigé

**Expérience**: Master ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif, en développement social local ou en économie sociale et solidaire avec une expérience similaire de 1 à 3 ans dans un poste.