Alternance HRbp Junior

Le Groupe RATP est profondément engagé dans sa politique d’insertion professionnelle et fait de l’alternance un levier incontournable pour identifier et former les talents de demain.

Au sein du siège du groupe RATP, la Direction des Ressources Humaines se compose d’environ 400 salariés. Le Human Resources Business Partner de la DRH travaille main dans la main avec les managers pour accompagner les projets collectifs mais également les sujets d’ordre individuel:

- Collectif : conduite du changement, politique de rémunération annuelle, évaluation annuelle, apprentissage, onboarding
- Individuel : accompagnement des carrières, recrutement, disciplinaire, formation,

La Direction des Ressources Humaines du Groupe RATP recherche un.e apprenti.e HRBP pour une mission d’un an à compter de Septembre 2025.

**01. Poste et Missions**:
**Votre environnement de travail**:
Cette mission se déroule au siège de la RATP, dans le 12è arrondissement de Paris (Gare de Lyon).

Au sein de l’équipe RH de la DRH, vous serez rattaché.e à la responsable RH et serez amené.e à travailler avec les managers de la direction, l’équipe de la communication, et l’équipe de gestion RH.

Conditions de travail:
Horaires : 35h/semaine

Télétravail possible

Restaurant d’entreprise

Gratuité des transports RATP

**Votre mission**:
Accompagner la HRBP de la DRH au quotidien de façon polyvalente:
**Reporting RH**: contribuer à l’édition mensuelle des indicateurs RH pour le codir

**Campagne de rémunération annuelle** : traiter et analyser les datas RH en matière de rémunération

**Campagne des entretiens annuels** : accompagner les managers dans la réalisation des entretiens de leurs collaborateurs (utilisation de l’outil, reporting )

**Suivi de la dette de temps (gestion des soldes RTT)**: identifier les situations critiques et mettre en place des plans d’action

**Talent Management**: préparation de revues

**Recrutement**: Être en soutien sur des sujets de recrutement (relecture des contrats, accompagnement des managers )

**Amélioration continue**: optimiser des process RH

**Onboarding**:

- Préparation de l’accueil des nouveaux collaborateurs:

- Accompagnement des managers et assistants d’unité
- Contribuer à la mise en œuvre des journées d’accueil des salariés (avec l’équipe Communication)
- Amélioration continue : Organisation des points de suivi trimestriels et de fin d’année

**Campagne de recrutement des apprentis**:

- gérer la campagne de communication auprès des managers
- recueillir les besoins des managers
- reporting du recrutement auprès du codir
- diffusion des annonces auprès des écoles
- Interface avec l’équipe de gestion administrative pour l’édition des contrats de travail

**02. Profil recherché**:
**Votre profil**:
De niveau bac +4, doté d’une première expérience dans le domaine des ressources humaines, vous préparez un master 2 en RH et souhaitez découvrir un poste opérationnel et polyvalent.

**Diplôme recherché** : Master RH (IAE, Ciffop, IGS, Sup des RH..)

**Compétences attendues**:
Maitrise du pack Office : Excel, Powerpoint, Word

Autonomie sur les réseaux sociaux « professionnels » : LinkedIn, Welcome to the Jungle

Qualités rédactionnelles : Orthographe, synthèse

**Soft skills**:
Organisation

Autonomie, réactivité

Prise d’initiative & force de proposition

Capacité d’analyse

Curiosité et intérêt pour la matière RH

Bon relationnel & sens de la relation client
- Contact :_

**03. Informations complémentaires**: Région :Ile de France

Type de contrat:
Contrat d’apprentissage (durée déterminée)