Juriste Relations Sociales

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde. Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue. OSEZ GRANDIR Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ? **Votre rôle**: Rattaché à la Responsable des Affaires sociales, au sein de l’équipe relations sociales, vous serez en charge principalement du pilotage des relations sociales, sur un périmètre dédié en France et intervenez également en matière de relations individuelles (conseil, pré-contentieux et contentieux en lien avec les avocats) Qu'allez-vous faire ? **Dans ce cadre, vos missions seront**: - Préparer et participer aux réunions du ou des Comité(s) Social(ux) et Economique(s) dans le respect des conditions réglementaires : rédaction et envoi des ordres du jour, préparation des supports de présentation, envoi des convocations, organisation des interventions et rédaction des compte rendus et documents de synthèse, veille du respect des engagements pris, - Suivre les réponses aux questions des organisations syndicales formulées en et hors séance, en lien avec les services métiers, - Préparer, organiser et participer aux réunions de NAO et de négociation, - Participer à la rédaction d’accords et à la tenue des négociations afférentes, - Coordonner et piloter l’agenda social et le reporting, - Contribuer à l’organisation des élections professionnelles, - Participer à la gestion des procédures disciplinaires, traiter les contentieux prud’homaux et piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur ces contentieux, - Conseiller les managers et les HRBP sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires, - S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail - Assurer une veille juridique sur les questions relatives au champ de compétence (actualités sociales, évolutions conventionnelles, réglementaire etc) et communiquer au sein de l’entreprise sur les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail **Qui recherchons-nous**: Diplômé d’un Master 2 en Droit social/Droit du travail, vous avez au minimum six ans d’expérience dont nécessairement une part significative en relations collectives. La détention du CAPA complétée d’une expérience en cabinet d’avocat serait un plus Solides connaissances en gestion des instances de dialogue social Bonne maîtrise du pack office Anglais professionnel Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique, aisance orale Très bon relationnel et sens du service, capacités de négociation et à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie, bonne maîtrise de soi Sens du conseil et sens pédagogique Autonomie, fortes capacités d’organisation, rigueur et sens de la confidentialité Goût du travail en équipe Proactivité et force de proposition En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.