Responsable de Service Camsp

L’Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L’Association accueille aujourd’hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l’éducation, de la formation, du travail et de l’habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d’avancer vers plus d’épanouissement, d’autonomie et d’inclusion.

**Description du poste**:
L'association recherche, pour son établissement Centre d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) de Brest, un(e) Responsable de service (H/F) motivé(e) et engagé(e).

Le CAMSP s’adresse aux enfants (0- 6 ans), présentant des difficultés ou troubles du développement, avec risque de handicap ou handicap avéré.
Il assure l’accueil et l’écoute des familles, le dépistage précoce des déficits ou handicaps, la prévention de leur aggravation, ainsi que les soins et l’accompagnement permettant à l’enfant d’évoluer dans son milieu de vie ordinaire.

Les modalités d’accompagnement sont variées : soutien social et éducatif, suivi thérapeutique individuel ou de groupe, bilans et évaluations fonctionnels.
Le CAMSP mène également des actions de prévention, de dépistage et de soins en lien avec les acteurs locaux de santé.

L’activité du CAMPS s’organise autour de deux services répondant aux besoins des enfants et de leurs familles:

- Le service de prévention (file active : ~160 enfants), en partenariat avec le service de néonatalogie du CHRU de Morvan et le réseau de périnatalité.
- Le service de soins réguliers, qui accompagne ~125 enfants grâce à l’équipe pluridisciplinaire du CAMSP (médecins, paramédicaux, éducatifs, sociaux et administratifs).

**Les missions principales**

Le/la Responsable de service occupe un rôle stratégique dans la conduite du projet d’établissement.
Membre de l’équipe de Direction (Directeur et Médecin Directeur), il/elle encadre l’équipe, coordonne l’activité, assure le bon fonctionnement du service et garantit la qualité des accompagnements:
1.Encadrement et management d’équipe
- ** Encadre**, **anime**et **soutient** l’équipe pluridisciplinaire, dans un climat de confiance et de bienveillance et en garantissant un cadre de travail clair et sécurisant.
- ** Organise** et **planifie** le travail (plannings, congés - logiciel Octime).
- ** Conduit** les entretiens professionnels, **suit** les projets d’évolution des collaborateurs.
- ** Supervise** le plan de formation.
- ** Pilote** le recrutement CDD, et des CDI en lien avec la Direction.
- ** Organise** l’accueil des nouveaux arrivants.
- ** Assure** la diffusion interne des informations et **veille** au respect du cadre réglementaire (droit du travail, hygiène-sécurité, règlement intérieur, droits des usagers, RBPP ).

2.**Activité clinique et coordination des parcours**
- ** Est garant** de la coordination des parcours des enfants.
- ** Participe** à l’accueil et à l’admission des familles.
- ** Contribue** à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés d’accompagnement, y compris lorsque certains soins sont externalisés.
- ** Veille** à la bonne tenue des dossiers et à la formalisation des projets d’accompagnement.
- ** Favorise** et **développe**le travail en réseau.

3.**Organisation et pilotage du service**
- ** Participe** à la circulation de l’information interne.
- ** Prépare** et **anime** les réunions de service.
- ** Effectue** le reporting et le suivi des décisions prises.
- ** Met en œuvre** et **suit** les projets issus du projet d’établissement ou du CPOM.
- ** Suit** les indicateurs d’activité et **contribue** à l’élaboration du rapport annuel.
- ** Participe** à la démarche qualité et à la mise en œuvre des actions correctives.

**Date d'embauche envisagée : 01/10/2025**

Salaire selon la convention collective CN66. Statut de cadre. Congés supplémentaires (18 jours congés trimestriels par an), compte épargne temps (CET), mutuelle.

**Profil recherché**:
**Compétences**
- Maîtrise du dispositif légal et réglementaire du CAMSP, y compris en matière de droits des personnes accompagnées ainsi que des RBPP de la HAS.
- Bonne connaissance des troubles et handicaps spécifiques au public accompagné, en particulier des troubles du neuro-développement.
- Compétences managériales confirmées.

**Savoir-faire**
- Maîtrise des techniques et outils de management : animation d’équipe, conduite de réunions, communication interprofessionnelle.
- Maîtrise avancée des outils numériques et informatiques (utilisation indispensable de logiciels : Octime, VT Indivisu, Taleez).
- Expérience avérée en conduite de projet, de la conception à l’évaluation.

**Sa