Responsable Administration Du Personnel

Chez **RHÔN’TELECOM**, avec nos clients et nos collaborateurs, nous cultivons la **proximité**, l’**engagement** et l’**écoute**. Rejoindre RHÔN’TELECOM, c’est intégrer une entreprise axée sur les **compétences techniques et humaines.**

Notre force, ce sont nos **collaborateurs** qui font vivre chaque jour nos ambitions et portent nos projets. Chez nous, chaque collaborateur compte, et chaque poste est une opportunité de grandir ensemble.

Présents de **Paris à Lyon**, nous sommes aujourd’hui un acteur clé de l’ingénierie des **réseaux télécoms**. Depuis 2012, notre expertise reconnue, renforcée par notre partenariat avec le groupe **ALTICE**, nous permet de garantir des prestations de qualité dans un secteur en pleine effervescence.

**Votre aventure commence ici. Prêt(e) à faire partie de l’histoire ?**

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Administration du Personnel - Paie H/F pour rejoindre notre équipe à **Saint-Priest (69).**

**FINALITE DU POSTE**:
Le Responsable ADP et Paie H/F met en œuvre la politique Administrative et Paie de l’entreprise.

Il contrôle et garantit la qualité des données et des processus de l’ADP/Paie, dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des politiques internes.

Il pilote les projets d’optimisation des outils et des procédures en lien avec son périmètre.

**MISSIONS PRINCIPALES**:

- Mettre en œuvre la politique ADP et Paie en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et anticiper les évolutions à venir.
- Accompagner et manager une équipe de 5 personnes en assurant le pilotage performant du service.
- Intervenir sur des sujets plus complexes ou en escalade en soutien de l’équipe.
- Gérer un périmètre spécifique au niveau ADP/Paie.
- Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes.
- Garantir la fiabilité des éléments variables de paies et des données contractuelles de l’entrée au départ du collaborateur ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles.
- Assurer un conseil RH interne lié à son domaine d’expertise tant auprès des Opérationnels que des experts métiers.
- Piloter des indicateurs afin d’assurer le reporting des données
- Être garant de la qualité de service apportée aux clients internes tout en optimisant les outils et les processus.
- Assurer une veille sur l’ensemble des obligations légales, et des mutations touchant l’entreprise et son environnement.
- Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou de projets RH transverses.

**PROFIL RECHERCHE**:
De formation supérieure **Bac+5 spécialisé en RH, droit social, administration du personnel**avec au minimum **5 ans d’expériences** sur un poste en lien avec l’administration du personnel et paie.

Vous maîtrisez:

- **Les techniques ADP** (contractualisation, gestion des temps et des absences, détachement )
- **Le droit du travail**(législation sociale, convention collective)et idéalement **le droit des étrangers.**:

- **Les règles de paie**:

- **Les outils informatiques** (logiciel SIRH, logiciel de paie et pack office)

Manager avéré, vous justifiez d'expériences significatives sur un poste à responsabilités managériales. **Vous savez encadrer, motiver et accompagner vos équipes.**

Vous possédez un **excellent relationnel, une capacité d’adaptation et un sens du service.**

Vous avez l’habitude d’évoluer dans des environnements challengeant où **l’autonomie, la discrétion et la gestion du stress** sont de rigueur ? Ce poste est fait pour vous

**Ce que nous proposons**:

- CDI Cadre
- Des primes d'intéressement et de participation
- Des tickets restaurants
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
- RTT
- Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste._

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 40 000,00€ à 48 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Expérience:

- management: 4 ans (Requis)

Lieu du poste : Télétravail hybride (69800 Saint-Priest)