Acheteur (H/F)

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), Hôpital de Bel-Air (Thionville), Hôpital Femme Mère Enfant, Hôpital d Hayange, Hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux EHPAD à Metz (Saint-Jean et Le Parc)

**Missions - activités**:
Acheter dans les meilleures conditions économiques possibles et dans le respect du Code des Marchés publics, les produits, équipements et prestations les plus adaptés, quantitativement et qualitativement, aux besoins validés des utilisateurs.

1. Stratégie Achats et performance
- Avec l'appui du Responsable adjoint de la filière, se tient au courant des projets de l'établissement et des services utilisateurs
- Contribue à la définition de la stratégie Achats et du Plan d'actions achat de sa filière (poste filière logistique et transport)
- ...

2. Relations utilisateurs
- Echange en permanence avec les utilisateurs et/ou les prescripteurs d'achat de la filière
- Participe au recensement des besoins dans la filière
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3. Relations Fournisseurs

Avant la mise en oeuvre d'un contrat/marché
- Réalise une veille de l'état du marché fournisseur pour sa filière
- Participe à des réseaux et échanges professionnels
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A la passation d'un contrat/marché
- Contribue, sous la responsabilité de la cellule juridique, à choisir la procédure juridique adaptée à l'achat réalisé dans le strict respect du Code des Marchés publics
- Fournit ou veille à ce que soient fournies les pièces nécessaires à la passation du marché par les gestionnaires marchés
- ...

En cours d'exécution d'un contrat/marché
- Réalise la codification des produits en binôme avec le référent Approvisionnement de la filière
- Veille à la bonne exécution des contrats et marchés, en lien étroit avec le secteur Approvisionnement
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4. Communication Information Evaluation
- Informe régulièrement les utilisateurs et fournisseurs de l'état d'avancement de chaque projet ou demande
- Informe les utilisateurs de toute difficulté relative à l'exécution d'un contrat/marché et des mesures mises en oeuvre
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5. Reporting
- Assure le reporting budgétaire et financier des actions achats menées
- Participe activement aux réunions du GHT Nord Lorraine

**Descriptif du profil recherché**

Savoir - connaissances
- Techniques d'achat (négociation, approche coût complet, achat groupé)
- Techniques dévaluation
- Gestion budgétaire et financières
- Code des Marchés publics
- Outils informatiques et bureautiques
- Gestion/administration avec prises de responsabilité
- Connaissance hospitalière ET/OU achat

Savoir-faire - compétences
- Définir des besoins quantitatifs et qualitatifs (analyse fonctionnelle, standardisation.)
- Elaborer les cahiers des charges
- Définition de critères de sélection et de choix des fournisseurs et des offres
- Définition et mise en oeuvre de plans d'actions achat selon la stratégie achat
- Gestion de panels fournisseurs
- Gestion de réseau

Savoir-être - comportements
- Esprit d'équipe
- Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle
- Capacités rédactionnelles
- Aisance relationnelle
- Mobilité (visite fournisseurs, participation aux groupements d'achat),
- Bonne résistance aux pressions (individuelles, collectives, organisationnelles),
- Ecoute et sens de la négociation.

**Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier de**:

- une pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail
- possibilité d une carrière complète au sein du CHR
- un accompagnement à la promotion professionnelle
- une offre de formation riche et personnalisée
- remboursement à hauteur de 50% d'un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16 par mois)
- une restauration self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (menu complet pour moins de 5 euros)
- un parking gratuit pour les agents
- offres d'emploi ouvertes aux personnes en situation de handicap
- une salle de sport sur le site de Bel-Air, accessible 24H/24 7J/7
- possibilité d'adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l'accès à un panel d'offres très vastes : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, aide aux prêts,
- une démarche de développement durable

**Rappel : pour pouvoir exercer au sein du CHR Metz-Thionville votre schéma vaccinal doit être à jour.**

Statut contractuel : CDD de 2 mois renouvelable poste pérenne

Statut fonctionnaire : emploi de catégorie C - détachement / mutation

Poste à pourvoir rapidement

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 2 mois

Salaire : 25 000,00€ à 25 100,00€ par an

Avantages:

- Cantine
- Participation au transport
- Réductions tarifaires
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel