Responsable Ressources Humaines

Type d'emploi: Hybride

Type de contrat: À durée indéterminée

Lieu: LOMME, France

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, **le/la Responsable des Ressources Humaines F/H** est en charge de la déclinaison de la politique et de la stratégie des ressources humaines au sein de son périmètre.

En appui au DRH, il/elle pilote son périmètre sur l’ensemble des thématiques liées au développement RH dont le recrutement, la gestion des compétences, les mobilités internes ainsi que les actions disciplinaires.

Il/Elle s’assure de la qualité de l’expérience collaborateur sur chaque étape de son cycle de vie au sein de l’entreprise. Ce poste est rattaché au DRH Local. A ce titre, vos principales missions seront:
**Recrutement & Onboarding**
- Identifier, analyser et valider les besoins de recrutement de son périmètre
- Déterminer, en coordination avec le pôle recrutement, la stratégie de recrutement la plus appropriée en fonction du contexte/besoin (mobilité interne, recrutement externe )
- Identifier les opportunités/souhaits de mobilité interne de son périmètre
- S’assurer de la mise en place de chaque étape du parcours de onboarding des nouveaux collaborateurs sur son périmètre
- Identifier et développer des opportunités de partenariat avec les écoles locales, acteurs de formation, Pôle emploi
- Contribuer à la recherche des alternants au sein de la région dont il/elle a la responsabilité, en lien avec la politique définie au niveau central

**Conseil RH**
- Accompagner les clients opérationnels sur la globalité des sujets RH. Il/Elle les conseille dans leurs prises décisions relatives aux domaines RH
- Répondre aux demandes des opérationnels sur différents sujets RH : recrutement, droit social, gestion des compétences, mobilités/gestion des carrières, cycle de performance, rémunération
- Relais et aiguillage vers le bon interlocuteur notamment concernant la paie et l’administration du personnel

**Coordination/Mise en place et Suivi des Projets RH/Conduite du Changement**
- Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisations, formations )
- Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place
- S’assurer du suivi, analyse des KPI’s RH afin de piloter le déploiement des initiatives RH
- Promouvoir et donner du sens à l’ensemble des initiatives RH sur le terrain (communication, formation, exemples )
- Participer à plusieurs projets transversaux afin d’apporter sa vision et remonter les besoins terrain pour assurer la cohérence de la stratégie & des actions RH
- Collaborer avec les différents pôles RH sur des initiatives clés (recrutement, formation )
- Communiquer et renforcer les valeurs & comportements de l’entreprise : le/la RRH a un rôle de coordination par rapport aux demandes/besoins terrain de son périmètre et les spécialistes RH

**Performance & Développement**
- Piloter la Talent Review et le programme de succession afin d’évaluer les talents, développer les stratégies pour répondre aux besoins, aux lacunes et aux risques
- Soutenir/coacher et développer les managers pour renforcer leur capacités et les pratiques de gestion
- Accompagner les managers dans les revues de performance pour s’assurer de l’efficacité et de la qualité des processus
- Soutenir les employés/managers au besoin pendant toutes les étapes du processus de gestion des performances
- Faciliter la mise en place d’ateliers et de formations sur des sujets spécifiques RH

**Minimum Requirements**:

- Bac +3 Minimum en Ressources Humaines
- 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine RH
- Maîtrise des méthodes et processus de recrutement
- A l’aise en relations sociales
- Approche orientée client
- Capacité à influencer la prise de décision
- Agilité stratégique, flexibilité
- Profil fiable, autonome, ayant un esprit d’équipe développé
- Bon(ne) communiquant(e)
- Déplacements réguliers en agence
- Préqualification sur CV

Nous sommes impatients de vous rencontrer

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