Rrh Transformation Opérationnelle

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**
En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 11 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : ce sont 81 715 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2021, présent dans 18 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 7 milliards d’euros.

**Join an international Group with strong local roots**
As an operator and global integrator of mobility, Transdev - The mobility company - empowers freedom to move every day thanks to safe, reliable and innovative solutions that serve the common good. We are proud to provide 11 million passenger trips on average every day thanks to efficient, easy to use and environmentally-friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with businesses and public authorities, and in the relentless pursuit of the safest and most innovative mobility solutions. We are a team of people serving people, and mobility is what we do. Transdev is jointly held by Caisse des Dépôts Group (66%) and the Rethmann Group (34%). In 2021, with 81,715 employees in 18 countries, the Group generated total revenues of €7 billion.

**Transdev recrute un RRH Transformation Opérationnelle (H/F)**

**Votre destination**

Dans le contexte de la mise en concurrence des réseaux de transports en Ile-de-France, le/la RRH de la Transformation Opérationnelle accompagne les équipes locales sur le plan RH à la mise en place des nouveaux réseaux gagnés.
Agissant en véritable conseil auprès des Directeurs des sociétés, le/la RRH de la Transformation Opérationnelle accompagne également le RRH/DRH local dans toute la phase de transition.

**Votre feuille de route**

Rattaché(e) à la Direction de Ressources Humaines de la région Ile-de-France, il/elle participe activement à l’élaboration et au déploiement de process uniformisés sur l’ensemble de la Région.
Vos missions sont les suivantes:
**Négociations : mettre en place un nouvel accord « local » commun à l’ensemble des collaborateurs des nouvelles sociétés**
Apprendre et maîtriser l’accord socle Transdev et les règles conventionnelles,
Définir un rétroplanning de négociation et préparer la stratégie de chaque réunion en lien avec le Directeur et le RH local,
Préparer les présentations des réunions de négociation,
Participer aux réunions de négociation,
Chiffrer les impacts budgétaires en lien avec le Directeur et le RH local,
Rédiger l’accord local en lien avec le service juridique.

**Administratif/Paie : accompagner la transition**
S’assurer, en lien avec les exploitants et le RH local, de la mise en place de la règlementation sociale obligatoire (règlement intérieur, informations consultations obligatoires,)
Gérer la transition de la paie en lien avec les équipes Paie/Prépaie/Perf RH,
S’assurer de la mise en place des régimes protections (prévoyance, épargne, retraite )
Accompagner et supporter le DRH/ RRH local dans les premiers mois de déclinaison des accords locaux.

**Gestion du personnel : atteindre l’objectif de l’organigramme cible**
Appliquer les obligations réglementaires sur le transfert de personnel,
Recruter les effectifs manquants, identifier les ressources internes,
Définir le plan de développement des aptitudes et en assurer le déploiement pour la montée en compétence des collaborateurs et les adaptations aux postes « cibles »,
Accompagner le reclassement des collaborateurs « hors-cible » et chiffrer les éventuelles fins de contrat,
Organiser les transferts collectifs vers des prestataires de service si besoin.

**Missions transverses**
Mettre en place des process et industrialiser les phases de transition,
Participer aux réflexions sur l’organisation de la filière RH en IdF et à sa mise en place.

**Votre parcours**

De formation BAC +4/+5 type école de commerce, universitaire ou autres, vous possédez une expérience significative dans un poste de RH opérationnel.
Vous avez une solide connaissance juridique des règles de transfert du personnel.

***Vos atouts**

Personne de terrain et de dialogue, vous avez des qualités de communication et un sens du relationnel.
Vous savez apporter votre conseil et aussi adopter une posture de coach pour contribuer au développement de vos interlocuteurs et de votre environnement. Votre expertise en droit du travail est reconnue ainsi q