Change Business Partner

**Description de l’entreprise**:
Acteur financier d'envergure internationale, Natixis Corporate & Investment Banking met à disposition des entreprises, institutions financières, sponsors financiers, souverains et supranationaux une palette de services en conseil, investment banking, financements, banque commerciale et sur les marchés de capitaux.

Ses équipes d’experts, présentes dans 30 pays, conseillent les clients sur leur développement stratégique en les accompagnant dans la croissance et la transformation de leurs activités tout en maximisant leur impact positif. Natixis Corporate & Investment Banking s’est engagée à soutenir la transition environnementale en alignant son bilan financier sur une trajectoire de +1,5 °C d’ici à 2050.

Natixis Corporate & Investment Banking fait partie du pôle Global Financial Services du Groupe BPCE, 5e établissement financier européen et 2e acteur bancaire en France à travers ses réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, d’avoir un impact et de contribuer à la construction du monde de demain, rejoignez-nous et faites bien plus qu’un simple job.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

**Poste et missions**:
La Filière « Change management » a pour mission d’aider les métiers et fonctions de Global Financial Services à réussir leurs projets de transformation en proposant des dispositifs d’accompagnement du changement et d’engagement des collaborateurs. Elle est rattachée à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction de la Transformation et a vocation à intervenir sur l’ensemble du périmètre, en France et à l’international.

La Filière est structurée autour:
1) Du ‘Change office’ qui a une vocation transverse et est en charge d’/de:

- Accompagner le volet humain des transformations transverses
- Coordonner, animer et soutenir les référents Change dans les métiers dans une logique de partage, d’innovation et de qualité de services
- Proposer des dispositifs et politiques visant à développer l’engagement des collaborateurs
- Renforcer la culture Change au sein de Natixis.

2) D’experts de l’accompagnement du changement positionnés au sein des métiers : les ‘Change Business Partners’, dont le rôle est d’accompagner en proximité les projets de changement de leur métier et de déployer en local des programmes transverses.

Dans le cadre du renforcement de la Filière Change, nous recherchons aujourd’hui pour le métier CIB un Change Business Partner.

Positionné au sein de la DRH de la CIB, il/elle reportera hiérarchiquement au DResponsable du Centre d’expertise Talent, Change & Learning de la CIBH des Fonctions supports pour la CIB et fonctionnellement au Directeur de la Filière Change management.

Il/elle a vocation à interagir avec l’ensemble de l’éco-système du Change au sein de la CIB et de GFS (managers, DRH, expertises RH locales et transverses, communication ).

**PRINCIPALES MISSIONS**
- Elaborer, mettre en place et piloter des actions d’accompagnement du changement dans le cadre de projets spécifiques de la CIB (nouvelles organisations, mise en place de nouveaux process/outils métier )
- Déployer / coordonner, au sein de son métier, en local des actions de Change d’accompagnement en déclinaison de programmes transverses (nouveaux modes de travail, mobilité et compétences, internationalisation de notre culture )
- Faire vivre et déployer le programme d’engagement des collaborateurs sur le périmètre CIB (enquêtes régulières / communication / plans d’action)
- Être force de proposition et Aappuyer les managers / HRBP / Directeurs de programmes / HRBP sur leurs enjeux de Change et être force de proposition
- Participer au développement de la Filière Change et contribuer à son rayonnement

**Profil et compétences requises**:
Vous justifiez de 4 à 7 ans d’expérience dans l’accompagnement du changement et le pilotage de projets acquise idéalement en entreprise dans une fonction Ressources Humaines ou Organisation, ou en cabinet de conseil.
Autonome, pro-actif(ve), pragmatique dans votre approche et dans vos recommandations, vous savez mener de front différents projets et actions opérationnelles, en encourageant la collaboration entre différents experts.
Vous êtes motivé(e) à l’idée de vous investir dans le développement d’une Filière d’expertise qui vous permettra de contribuer à des initiatives clés au sein de votre métier.

Compétences:
Expérience en pilotage de projets
Bonne connaissance des enjeux RH
Excellente capacité de synthèse et de formalisation
Capacité à nouer des relations de confiance et collaborer étroitement avec s