Chargé de Developpement RH- Cdd 6 Mois

**Mission**: Contribuer activement à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines en assurant le déploiement efficace des processus de formation et du recrutement, de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), ainsi que la promotion de la marque employeur en lien avec votre hiérarchie et les managers des différents services du port.

**Responsabilités principales**:
**Formation**:

- Déclinaison des orientations stratégiques de la délégation territorial de Rouen de Haropa Port en projets de formation (administratives, formations en management et juridique).
- Analyser et définir avec les managers les besoins en formation pour assurer le développement de leurs collaborateurs,
- Coordonner le déploiement du plan de développement des compétences en optimisant le budget,
- Piloter des parcours en lien avec les besoins de montée en compétences préconisés par les Chefs de Service et l’ensemble de la chaine managériale,
- Assurer la logistique préparatoire, la gestion des plannings et la gestion administrative des actions de formation individuelles et collectives,
- Organiser les formations techniques et métiers, composer les groupes de stagiaires suivant les plans de formation, planifier les sessions de formation et optimiser le remplissage,
- Participation à l'ingénierie des programmes de formation en lien avec les organismes de formations
- Analyse des retours d'évaluation des formations et propositions d’actions d’amélioration.
- Pilotage transversal de l'activité de planification.
- Gestion des relations avec les salariés et acteurs de la formation.

**Recrutement**:

- Rédaction et mise à jour des offres de postes en collaboration avec les managers, validation avec le chef de service.
- Publication et suivi des offres en interne et en externe.
- Conseil, orientation et écoute des clients internes.
- Reporting pour le suivi des processus en cours de recrutement.

**Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)**:

- Participation au processus d'intégration des nouveaux entrants et suivi.
- Contribution à la démarche compétences et parcours professionnels.
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes avec les managers et validation avec le chef de service.
- Déploiement, analyse et suivi des campagnes d'entretiens (annuels et professionnels).
- Suivi des parcours à 6 ans des entretiens professionnels.
- Participation aux campagnes de promotions.

**Marque employeur**
- Développement de collaborations avec les partenaires de l'emploi (Pôle Emploi, cabinets de recrutement, agences d’intérim et relations écoles),
- Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers.
- Participation à des salons métiers/emplois et job-dating.
- Participation au processus d’amélioration de l’expérience collaborateur
- BAC +3 à Bac +5-en RH/l ou spécialisation Formation ou niveau équivalent acquis par expérience,
- Expérience obligatoire de 3 ans minimum dans le développement des ressources humaines (formation, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP, recrutement),
- Maitrise des outils bureautiques,
- Maitrise des législations relatives au développement des ressources humaines et des outils de veille informative sur le marché de l’emploi,
- Connaissance des supports spécialisés et annonceurs en ressources humaines.

**Qualités requises**:

- Esprit d’équipe
- Autonomie,
- Force de proposition,
- Faire preuve de discrétion, de confidentialité,
- Capacités relationnelles et rédactionnelles,

Restaurant d'entreprise, salle de sport, avantages CSE, mutuelle familiale d'entreprise.

Qui sommes nous ?

HAROPA PORT est né de la fusion des ports du Havre, de Rouen et de Paris. Nous avons ainsi créé le grand port fluvio-maritime qui relie Paris à la mer.

Parmi nos missions:

- Construire et entretenir nos accès maritimes et infrastructures maritimes et fluviales,
- Accueillir des navires et unités fluviales,
- Développer la multimodalité et fluidifier le passage de la marchandise,
- Aménager et commercialiser nos zones industrialo-logistiques,
- Développer et promouvoir nos services aux clients,
- Préserver nos espaces naturels,
- Garantir la sûreté et la sécurité portuaire.

4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement.

Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havr