Responsable Des Opérations Crèches

Rattaché.e au Directeur Régionale, vous aurez la responsabilité de la gestion et de la coordination des établissements petite enfance de la région dans le respect de nos standards de qualité. A la tête d’une mission stratégique, vous managez une équipe de Responsables de secteurs (managers des directions de crèches). Vous êtes également membre du comité de direction régional et participez au rayonnement régional de l’entreprise.

Dans ce cadre, vos missions principales seront de garantir l’excellence opérationnelle de la région, manager, organiser et accompagner son équipe afin d’atteindre les objectifs et d’analyser la performance et mettre en place une démarche d’évolution continue des pratiques.

**Vos missions**:
1.**Assurer le suivi et l’atteinte des objectifs opérationnels des crèches**
- Mettre tout en œuvre pour atteindre les objectifs opérationnels fixés
- Être garant de la bonne mise en œuvre de la stratégie opérationnelle sur le terrain
- Piloter et suivre les KPIS, s’assurer et contrôler la fiabilité de la data crèche
- Analyser et piloter les indicateurs métiers pour identifier les risques et leviers de croissance (performance, qualité, hygiène, satisfaction client, risque CAF )

**2. Manager son équipe**
- Recruter et veiller au bon on-boarding de chaque collaborateur
- Soutenir les RS dans leurs missions de pilotage opérationnel : prioriser, gérer des situations difficiles, représenter la Région lors des évènements internes et externes en fonction des besoins (réunions de secteur, RDV institutionnels)
- Mobiliser, développer les talents et anticiper les mouvements
- Exprimer la vision et partager les décisions en y donnant du sens
- Accompagner les équipes aux changements impactant l’activité opérationnelle (organisation, outils, discours,) via du training et de la formation.
- Impulser, animer et soutenir la dynamique de l’équipe, favoriser la collaboration et le partage de pratiques
- Evaluer les compétences et les performances individuelles et adapter le plan d'action et d'accompagnement managérial

**3. Piloter et animer le progrès continu sur la région**
- Organiser la vague d’audits internes avec une vision stratégique, garantir le respect du calendrier et la fiabilité des audits
- Animer la vague d’audits de labellisation et de surveillance
- Garantir une amélioration continue des outils, processus et pratiques au sein des équipes
- Participer à des projets d’amélioration continue : outils, méthodo, référentiels, pratiques etc

**Profil recherché**:
Pour ce poste, nous cherchons une personne dynamique, bienveillante, disposant de réelles capacités d’écoute et d’une bonne aisance relationnelle. Il s’agit de savoir formuler et communiquer une vision attrayante, de collaborer avec d’autres acteurs de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs communs et d’être force de proposition avec de vraies capacités à évoluer dans un environnement en mouvement.

Manager bienveillant et visionnaire, votre leadership et votre empathie feront la différence.
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Babilou s’engage au travers d’une politique diversité et inclusion._

**Informations pratiques**:
poste en CDI basé à Bois Colombes

voiture de fonction

12 Jours de repos cadre

télétravail partiel possible (8 jours/mois)

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Véhicule de fonction

Programmation:

- Flextime

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel