Manager Excellence Opérationnelle

Mise en ligne le 22/06/2025

Principales caractéristiques de l'offre d'emploi
- Type de contrat:

- CDI
- Niveau de formation:

- BAC +4 / BAC +5
- Expérience:

- 5 - 10 ans
- Spécialité(s):

- Organisation / Facteurs Humains / changement
- Pays / Région:

- France / Auvergne-Rhône-Alpes
- Département:

- Drôme (26)
- Ville:

- Romans-sur-Isère

**Description de l'offre**:
**Rejoignez Framatome et contribuez à la relance du nucléaire en France et à l’international **
Au sein de la Business Unit Fuel, qui regroupe 4 500 collaborateurs à travers le monde, nous concevons, fabriquons et commercialisons des assemblages de combustible et des services associés pour les réacteurs à eau légère (REP et REB), les réacteurs de recherche, ainsi que des produits en zirconium et des prestations d’ingénierie et de services sur site.

Notre site de Romans-sur-Isère, acteur clé du mix énergétique bas carbone, renforce ses équipes pour accompagner une forte montée en puissance de ses capacités industrielles.

Dans ce contexte stratégique, nous recrutons un(e):
**Manager Expérimenté(e) en Excellence Opérationnelle**

Rattaché(e) à l’équipe Excellence Opérationnelle du site de Romans, vous jouez un rôle structurant dans la transformation de nos processus et dans le développement d’une culture de la performance partagée.

**Vos principales missions**:

- ** Piloter des projets d’amélioration de la performance** sur les processus Manufacturing et non-Manufacturing, avec une attention forte portée à la Qualité, aux Délais et aux Coûts.
- ** Accompagner les équipes opérationnelles** dans la mise en place d’un pilotage de la performance efficace et durable : animations à intervalles courts, résolutions de problèmes, chantiers Kaizen, etc.
- ** Former, coacher et soutenir méthodologiquement** les managers et les équipes pour développer leur autonomie dans l’amélioration continue.
- ** Déployer les standards méthodologiques Framatome**, les adapter aux spécificités locales et assurer leur appropriation (standards de poste, KPI, Hoshin Kanri, tournées terrain ).
- ** Valoriser les réussites, structurer le retour d’expérience,** et diffuser les meilleures pratiques à l’échelle du site et de la BU.
- ** Co-construire le plan de performance OPEX pluriannuel du site**, à partir des diagnostics de performance (VSM, process mapping) et des évaluations de maturité, en lien avec la stratégie industrielle.
- ** Assurer l’interface avec les réseaux OPEX BU et Corporate**, notamment dans le cadre des reportings, des communautés métiers et du déploiement des politiques OPEX Groupe.

Le poste est basé sur le site de Romans sur Isère

**Profil souhaité**:
**Vous maitriser les outils du Lean Manufactruring et leurs déploiements.**

**Vous maitriser le Change Management**, vous avez des expériences réussites dans des projets de transformation Organisationnel et humaines

**Vous encouragez l’esprit d’équipe,** la recherche de solutions en intelligence collective et l’échange des bonnes pratiques pour renforcer la culture d’amélioration continue et la recherche de performance à tous les niveaux de l’organisation. Vous incarnez la philosophie « se concentrer sur les 70% qui mènent au résultat ».

**Vous avez de l’appétence pour le travail sur le terrain,** avec une volonté de collaborer avec tous les niveaux de l'organisation et tous les services.

**Vous faites preuves d’intelligence situationnelle,** vous challenger l’ensemble de vos interlocuteurs de la direction jusqu’aux opérateurs

**Formation**:

- Diplôme d’ingénieur généraliste, mécanique, matériaux, ou en génie industriel ou équivalent.

**Expérience**:
10 ans dans des fonctions similaires en milieu industriel ou en cabinet de conseil opérationnel, avec une expertise avérée en gestion de projets transversaux.
Compétences techniques:

- Maîtrise des outils Lean / Six Sigma et des méthodes d'amélioration continue.
- Expérience solide en gestion de projets complexes.
- Bonne maîtrise des outils informatiques.
- Excellente capacité d’analyse et orientation vers les résultats.

**Langues**:
Niveau d’anglais professionnel (utilisé pour le travail et l’animation d’ateliers).

**Savoir-être**:

- ** Leadership collaboratif** : Capacité à inspirer et mobiliser les équipes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
- ** Capacité à former et coacher** : Aptitude à accompagner les équipes dans leur montée en compétences, en offrant un soutien méthodologique et en animant des sessions de formation.
- ** Rigueur et organisation** : Sens de l'organisation et de la rigueur, avec une attention particulière aux détails et à la qualité du travail.
- ** Orientation résultats**: Forte capacité d'analyse et orientation vers les résultats, avec une volonté de toujours améliorer les performances.
- ** Proactivité** : Esprit d'initiative et capacité à anticiper les besoins et les défis, en proposant des solutions innovantes.