Responsable Ressources Humaines

Notre client, Editeur de Logiciels d’une cinquantaine de salariés, implantée sur Lyon 3ème, recherche dans le cadre d’un CDI à temps partiel (80%) son/sa RRH.

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière et en étroite collaboration avec le Président, vous accompagnez l’entreprise dans la définition et la mise en œuvre de sa politique RH. Véritable facilitateur (trice), vous saurez mettre en œuvre les projets RH insufflés par la direction tout en étant attentif(ve) aux souhaits des collaborateurs et à leur écoute.

Sur ce poste généraliste, vous intervenez sur différents aspects de la fonction RH:

- Suivi de politique RH et gestion des projets RH:
Vous veillez au développement de la marque employeur en étant force de propositions et en mettant différentes actions en place, vous êtes garant(e) du bien-être au travail.

Pour ce faire, vous mettez en place différents accords allant dans ce sens, en assurez le suivi, vous rédigez des DUE

Vous homogénéisez et rédigez les différents process RH en vous basant sur un existant qui fonctionne mais qui a besoin d’être formalisé : process de paye, de recrutement, d’intégration, de départ, de gestion des absences

Vous mettez en place un suivi de plan de carrière pour chaque collaborateur retraçant les étapes marquantes et les cas particuliers. Dans le même état d’esprit, vous développez un plan de formation individualisé.

Vous initiez différentes actions à destination des salariés pour créer une proximité avec le service RH : ateliers RH informant les salariés sur la lecture d’un bulletin de paie, l’explication d’un nouvel accord, de l’utilisation d’un nouvel outil, interventions de personnes extérieures sur des sujets liés à la vie de l’entreprise (développement d’une démarche qualité, prévenir les risques d’espionnage industriel ), planification de « journées RH » où les salariés peuvent venir parler librement de difficultés ou autres sujets

Vous êtes également très impliqué(e) dans le développement/ déploiement d’outils RH : développement du SIRH, suivi des temps et des déplacements
- Gestion administrative et suivi du personnel:
Vous gérez les dossiers physique et numériques, veillez à l’exactitude des données et à leur mise à jour.

Vous établissez les contrats de travail, les DPAE, l’adhésion aux différentes caisses et organismes, et gérez les visites médicales.

Vous organisez et suivez les processus d’intégration et les départs.

Vous menez les entretiens professionnels et suivez le bon déroulement des entretiens annuels.

Vous traitez les notes de frais, suivez le matériel prêté aux collaborateurs
- Gestion de la paie:
Vous établissez la paie pour l’ensemble des salariés sur SILAE et les DSN. Vous traitez la subrogation et le suivi des IJSS. Vous êtes également en charge des demandes et du suivi des aides et des subventions sociales.
- Relations internes et externes:
Vous animez le CSE, organisez si besoin les élections.

Vous accompagnez les managers sur l’ensemble des thématiques RH.

Vous organisez différents évènements festifs en collaboration avec le marketing, la communication, les salariés, la direction

Votre fonction vous permet de développer des relations avec de nombreux prestataires externes : cabinets de recrutement, cabinet d’avocats, OPCO, écoles, organismes

Profil recherché:
Issu(e) d’une formation Master en RH, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction de responsable ressources humaines généraliste. Rigueur, méthode, organisation mais aussi sens du service, qualité d’écoute et aisance relationnelle sont les qualités qui vous permettront de vous épanouir dans ce poste. La pratique de l’anglais et si possible de l’espagnol est également requise.

Une expérience précédente dans un environnement PME, où vous avez pu développer votre autonomie, votre esprit entrepreneurial sera très apprécié.

Au-delà de ces savoir-faire, notre client recherche avant tout des qualités humaines en accord avec les valeurs de l’entreprise à savoir bienveillance et équité vis-à-vis des salariés.

Type d'emploi : CDI

Salaire : 42 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au transport
- Titre-restaurant

Exigences linguistiques flexibles:

- Français non requis

Programmation:

- Horaires flexibles

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Flextime