Accompagnant éducatif Et Social

Fonction : Accompagnant de nuit

Etablissement : LE BOISTISSANDEAU

En mars 2017, l’association Handiespoir a proposé à l’ensemble de ses salariés, des résidents et usagers accueillis dans ses établissements et services, de ses partenaires de s’associer à une démarche de responsabilité partagée visant à promouvoir le bien commun à tous. Il s’agit de la **R*esponsabilité**S**ociétale de l’**O*rganisation.

La présente fiche de poste reprend les 4 axes dans lesquels s’exerce cette R.S.O. Il est donc entendu que c’est autour d’une notion de responsabilité que le salarié est appelé à exercer sa fonction. Cela lui confère une large autonomie dans sa prise de décision dès lors qu’il considère avoir une compétence à engager.

Toutefois toute prise de décision doit être mesurée aux effets qu’elle induit dans le respect des droits et liberté de chacun qu’il soit salarié ou résident/usager. C’est donc systématiquement le bien commun qui doit être recherché. Il convient en premier lieu de conformer son action aux cadres qui lui préexiste. Le premier d’entre eux étant les différents codes législatifs (civil, pénal, CASF, Travail,), puis le projet associatif, les projets d’établissements et services et par déclinaison les règlements de fonctionnements, règlement intérieur, contrats de séjour et projets d’accompagnements personnalisés. Un certain nombre d’instances tels que le CSE ou les CVS mais aussi différentes commissions (émanation du CA auprès des établissements, admission,) sont autant de lieux permettant de questionner l’ensemble des organisations afin de toujours davantage prendre en compte cette notion de bien commun.

Dans cette organisation _le.a salarié.e recruté.e sur le poste d’aide soignat.e ou AES/AMP au Boistissandeau _exercera une fonction spécifique dont les principales caractéristiques sont inscrites dans le schéma suivant reprenant les axes principaux de la R.S.O.

Ø **Accompagnement des résidents**
- Sur les actes essentiels de la vie quotidienne
- Sur les conduites d’activités
- Être en mesure de proposer des activités favorisant la cohésion du groupe, le développement de compétences et le maintien des acquis.
- Sur les points saillants de son projet d’accompagnement individualisé

Ø **Participation à la réalisation et la mise en œuvre des PAI**
- En lien avec l’équipe
- En lien avec le chef de service
- En lien avec le résident

Ø **Participation aux différentes réunions institutionnelles**:

- Réunions de service
- Réunions en lien avec l’élaboration des PAI
- Diverses réunions à l’échelle de l’association

Ø **Participation aux transmissions écrites & orales**

Ø **Lecture des transmissions à la prise de poste**

Ø **Participation à l’organisation globale de l’établissement**
- Etre attentif.ve au bon déroulement général du serviceet être en proposition d’aménagement le cas échéant**.**
- Etre attentif.ve aux dysfonctionnements matériels et interpeller les personnes compétentes pour y remédier
- Avoir le souci de la bonne tenue générale de l’établissement (propreté, hygiène, sécurité)

Sous l’autorité du chef de service, du directeur et du directeur général de l’association
- les membres de l’équipe
- les autres professionnels des établissements gérés par l’Association
- Réseau médico-social : les partenaires extérieurs, les organismes, administrations, autres structures spécialisées, associations du secteur médico-social, de loisirs, de culture.
- les familles

Diplôme Aide-soignant, AES, agent de soin

Bonnes connaissances du secteur médico-social par expérience ou formation professionnelle complémentaire.
- Écoute globale et active
- Bonne aptitude relationnelle
- Souci de la place de l’autre
- Compétence à questionner sans juger
- Capacités d’analyses
- Savoir prioriser
- Comprendre les enjeux relatifs à l’accueil familial
- Organisation et rigueur
- Bonnes notions d’hygiène
- Facilité de compréhension des procédures

Présenter lettre de motivation et CV à

Type d'emploi : Intérim, CDD

Rémunération : 11,88€ par heure

Horaires:

- Période de travail de 10 heures
- Travail de nuit
- Travail les jours fériés

Rémunération supplémentaire:

- Heures supplémentaires majorées
- Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 28/02/2025