Ergonome-preventeur

Société

RENAULT s.a.s.

Descriptif du poste

Le contexte actuel de transformation majeure du secteur automobile implique d’insuffler notre nouvelle stratégie à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers. L’ergonome jouent un rôle majeur dans la compréhension et le déploiement et de cette transformation.

En tant qu’Ergonome, vous aurez la charge de maintenir la santé au travail dans un souci de performance pour l’entreprise, d’accompagner les managers dans la réduction des accidents du travail / maladies professionnelles et de collaborer avec les préventeurs HSE(E) pour mener à bien leur mission, tout en respectant des standards et en conformité avec la réglementation afin de prévenir/réduire les risques d’accident du travail et/ou maladie professionnelle

Vous devrez:
Conseiller et assister avec son hiérarchique à la définition de la politique santé et sécurité du travail du site en s’appuyant sur celle du Groupe et en y associant les objectifs en matière d'ergonomie - Garantir la mise en place de la politique ergonomie du Groupe et en assurer l'animation et le suivi (indicateurs, rapports ).

Participer et valider la conception et/ou à l'amélioration des postes de travail en se déplaçant dans les espaces de travail (ateliers/bureaux), et assister la ligne managériale sur la mise en place des plans d’actions.

Superviser la démarche de prévention des algies et des maladies professionnelles en réalisant des évaluations des risques (méthode d'évaluation ergonomie), des analyses de situation de travail, puis en accompagnant le manager dans la mise ne place des actions correctives/préventives. Apporter son expertise dans le cadre du traitement des dossiers impactant le compte employeur. - Contribuer à une démarche de maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap reconnu ou à aptitudes réduites en participant aux différents comités et en accompagnant les managers et les responsables ressources humaines.

S’assurer du déploiement des formations liées à l'ergonomie (exemples : gestes et postures, M2E, Dojo ergonomie ), être formateur le cas échéant.

Accompagner dans toutes les étapes de projet, les chefs de projet (Ingénierie/Usine/HSEE) dans la conception des moyens, faire respecter les normes et la réglementation en matière d'ergonomie et participer à la validation du constat de conformité sécurité.

Organiser et animer mensuellement des comités ergonomiques auprès des différents chefs de département/Chef de Service, et les alerter de situation à risque

Animer le déploiement des fondamentaux en ergonomie (Mandatory Rules) sur son site, documenter une auto-évaluation et participer aux audits formels avec la direction HSE

Le contexte actuel de transformation majeure du secteur automobile implique d’insuffler notre nouvelle stratégie à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers. L’ergonome jouent un rôle majeur dans la compréhension et le déploiement et de cette transformation.

En tant qu’Ergonome, vous aurez la charge de maintenir la santé au travail dans un souci de performance pour l’entreprise, d’accompagner les managers dans la réduction des accidents du travail / maladies professionnelles et de collaborer avec les préventeurs HSE(E) pour mener à bien leur mission, tout en respectant des standards et en conformité avec la réglementation afin de prévenir/réduire les risques d’accident du travail et/ou maladie professionnelle

Compétences générales:
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs

Compétences métier

Connaissance technique sur l’ergonomie acquises en formation initiale ou continue spécialisée - Connaissance de l’organisation du process de fabrication

Connaissance des spécificités produit/process de fabrication d’un véhicule/d’un organe

Connaissance des règles sur le règlement général sur la protection des données (RGPD) et éthique

Connaissance de la réglementation et des normes associées à l’ergonomie

Connaissance des logiciels de conception

Savoir suivre le budget lié à son activité

Compétences relationnelles et savoir-être:
Capacité d’écoute active, de diplomatie, de communication et d’animation - Management transversal/leadership

Capacité d’analyse (diagnostic) et de synthèse

Capacité à conduire un projet

Capacité pédagogique (formateur relais)

Être force de proposition et savoir prendre des initiative

Une expérience de travail dans le domaine industriel (fabrication, logistique, conditions de travail) ou d’une expertise et une pratique en "Ergonomie du poste de travail" serait des atouts pour Ce poste. Des compétences transversales de pilotage d'un projet serait un plus

Vous êtes dévoué(e), motivé(e), responsable, rigoureux(se), vous disposez d’un sens de la communication, du travail transversal, avec une orientation client et résultats et une capacité