Cadre de Sante Ehpad

**Descriptif**

Le Centre Hospitalier de Vaison la romaine recrute pour l'EHPAD un cadre de santé
Ses missions:

- Il participe en collaboration avec l’équipe médicale à la définition des objectifs et des projets médico-sociaux.
- Il a un rôle d’encadrement et d’animation des personnels paramédicaux et médico-sociaux.
- Il participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des différents projets institutionnels et notamment du projet médico-social et du projet d’établissement.
- Il participe activement à la démarche qualité en liaison avec l’assistante qualité.
- Il est une référence pour le soin spécifique, il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.
- Il est responsable:

- du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction notamment en matière d’hygiène et de sécurité
- de la gestion administrative du secteur

à DESCRIPTION DES ACTIVITES:
I - Activité Managériale:

- Il met en œuvre un management participatif auprès des équipes soignantes placées sous sa responsabilité et les accompagne plus particulièrement dans les processus de changement (déploiement du dossier patient informatisé).
- Il facilite la collaboration et la coordination entre l’équipe soignante pluridisciplinaire et l’équipe médicale afin de répondre aux objectifs définis dans le projet médico-social.
- Il planifie la répartition des moyens en personnel mis à sa disposition afin d’assurer la continuité de la prise en charge du résident.
- Il organise le travail en collaboration avec les équipes soignantes et s’assure d’une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun.
- Il évalue l’organisation du travail et propose des améliorations des conditions de travail des personnels qu’il sensibilise au risque d’accident de travail.
- Il met en place et anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein de la résidence
- Il veille à la mise en œuvre des axes de la convention tripartite, à l’élaboration des projets de vie et des projets de soins de l’EHPAD et à l’utilisation des outils de travail correspondants (dossiers de soins, protocoles de soins ).
- Il est membre de la CSIRMT.
- Il aide les différents acteurs de l’équipe soignante à déterminer les besoins des résidents, à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions déterminées ou réalisées, à prévoir les réajustements éventuels.
- Il participe au recrutement, à l’évaluation et à la promotion des personnels. Il assure le suivi des fiches de tutorat.
- Il collabore avec le service des ressources humaines dans le cadre de la GPMC Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences.

II - Relation / Communication Information:

- Il a le sens de la parole, du dialogue et de la communication et représente un vecteur de communication ascendante et descendante essentiel
- En charge de nombreuses informations, il en assure la transmission à ses collaborateurs ou aux équipes de soins concernés après avoir réalisé un tri préalable.
- Il met en place des moyens d’information de l’équipe et veille à la bonne compréhension du message diffusé.
- Il développe avec ses équipes et ses collaborateurs un mode de communication basé sur le respect mutuel et la reconnaissance de la place de chacun.
- Il veille à la meilleure collaboration avec les pôles Médecine/Urgences/SSR.
- Il met en œuvre en liaison avec les autres cadres de santé, le dispositif de mobilité du personnel dans le cadre de la solidarité interservices.
- Il facilite et suscite des rencontres entre les résidents, leur famille et les professionnels susceptibles d’apporter une aide.
- Il collabore notamment avec les réseaux internes (équipes mobiles EMGHV, EMSP, EOHH) et externes (réseaux ville hôpital, SSIAD, HAD, médecine du travail, FMI) afin de favoriser la continuité des soins.
- Il est à la disposition des patients et des familles qu’il reçoit si nécessaire sur rendez-vous tout au long de leur séjour.
- Il participe aux réunions institutionnelles, aux groupes de travail qualité et contribue ainsi à la mise en œuvre des différents axes du projet d’établissement.
- Il assure le fonctionnement du Conseil de la Vie Sociale CVS en liaison avec le président.

III - Formation:

- Il évalue les compétences de ses équipes et met en œuvre des moyens leur permettant de progresser en facilitant l’expression des besoins en formation et en favorisant la participation à des actions de formation afin de maintenir le niveau de motivation et de compétences.
- Il participe à travers la formation permanente à l’évolution du service et des techniques.
- Il collabore avec le service de formation et participe à l’élaboration du plan de formation annuel et à son évaluation.
- Outre son rôle de formateur lié à l’enca