Gestionnaire Carrières Et Paies

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants)._

**Délais de publication : Dimanche 22 juin 2025**

**Cadre d'emplois : Rédacteur**

**Quotité : Temps complet**

**Description du poste**:
**Missions de la DRH**

La gestion des ressources humaines constitue une fonction stratégique au sein d’une collectivité.

Elle anticipe et gère l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité. Elle assure une gestion des situations individuelles respectueuses du statut, et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels.

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante:

- un service Gestion administrative du Personnel
- un service Compétences et Évolution professionnelle
- un service Stratégie et Coordination
- un pôle Missions Transversales Accompagnement Agent

**Activités du poste**

Au sein du service Gestion Administrative du Personnel, dans une équipe de 9 agents, vous appliquerez et gérerez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière, de paye et des retraites des agents de la collectivité, répartis par portefeuilles.

**Activités**

**Gestion des dossiers individuels (carrières et statut)**
- ** Assurer**la gestion et le suivi des carrières des agents,
- ** Rédiger** des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, arrêtés, contrats, retraites,),
- ** Assurer** un suivi précis des agents contractuels, notamment dans le cadre des évolutions induites par la Loi de transformation de la fonction publique du 06/08/2019,
- ** Assurer** la veille réglementaire relative à la carrière
- ** Gérer**les dossiers de retraite : assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont), établir les estimations de pension des agents, en assurer la veille réglementaire

**Gestion de la paie**
- ** Préparer** et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, dans le respect du calendrier de paie,
- ** Préparer** l’interface paie-comptabilité et vérifier la répartition analytique,
- ** Être** l'interlocuteur de la trésorerie, de l'éditeur de logiciel (CIRIL RH), des tiers (URSSAF, Pôle emploi,...).
- ** Appliquer** les évolutions liées à la politique salariale (RIFSEEP...),
- ** Élaborer** la DSN (maîtrise de la plateforme Net entreprise)
- ** Calculer** et verser les allocations de retour à l'emploi,
- ** Contribuer** à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord

**Autres activités en tant que service support**:

- ** Assurer** **le conseil** et sécuriser les pratiques auprès des services,
- ** Préparer** les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de **contentieux** du personnel
- ** Rechercher des informations, notamment réglementaires et s'assurer de leur la validité**:

- ** Répondre** ou réorienter les demandes des agents

**Participation à la vie du service et de la Direction**
- ** Collaboration**avec les différents services des ressources humaines (référents RH, recrutement, SIRH,...)
- ** Relation**quotidienne avec les agents
- ** Information et conseil**auprès des encadrants des agents
- Relations avec les partenaires extérieurs (trésorerie, CNRACL,) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel

**Profil recherché**:
Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience en gestion de carrières ou d’une connaissance avérée de ce type de missions.

Vous connaissez les particularités et les enjeux de l’environnement territorial.

Vous possédez des compétences avérées en matière d’analyse juridique et statutaire et/ou des connaissances budgétaires et comptables et une appétence forte pour les traitements de données.

Rigoureux(se), force de proposition et d'une grande discrétion professionnelle, vous montrez un vif intérêt pour travailler au service des agents et des services, disposez de capacités relationnelles et rédactionnelles avérées, êtes autonome, organisé et appréciez le travail en équipe.

**Connaissances**
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de la paie et règles relatives aux différents régimes de retraite
- Environnement territorial
- Communication écrite et orale, techniques rédactionnelles
- Gestion des situations de stress et de régulation des tensions

**Qualités**
- Sens du service public
- ** Responsabilité et rigueur**:

- Réserve, discrétion professionnelle
- Sens de l'organisation
- Qualité relationnelles