Gestionnaire de Paies RH

**À propos de nous**:
Le groupe RAS c'est environ 1000 collaborateurs en France qui travaillent en agence ou au siège social sur LYON. Vous souhaitez rejoindre nos équipes qui partagent des valeurs d'entreprise ? Rien de plus simple contactez notre équipe du recrutement interne basé sur LYON. Nous sommes là pour trouver le poste en adéquation avec vos compétences et vos projets professionnels.

**Mission**:
**Et si vous deveniez Gestionnaire de Paies chez RAS INTERIM et RECRUTEMENT ?**

Chez **RAS INTERIM**, nous mettons le bien-être de nos collaborateurs au. Nos valeurs sont au cœur de notre succès **:Qualité**, **Dépassement**, **Équipe**, **Engagement**, et **Reconnaissance**.

**Vos Missions**: En intégrant notre service RH, vous rejoindrez l’équipe paie de 6 personnes, avec comme principale mission l’établissement des paies pour nos collaborateurs permanents ️.

**Voici vos principales missions**:

- **Saisie des paies** de collaborateurs permanents dans un environnement multi-sociétés. Vous gérez un portefeuille de 220 paies environ.
- **Calcul des éléments variables** de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels), gestion des entrées/sorties.
- **Saisie des absences** (CP, RTT, maladie, etc.) et suivi des soldes des différents compteurs.
- **Contrôle des paies** et gestion des virements bancaires.
- **Contrôle des charges sociales**, envoi des DSN et relation avec les organismes sociaux (affiliation, gestion des contentieux...).
- **Calcul des IJSS**, réalisation des attestations de salaire pour la CPAM et les organismes de prévoyance, suivi des remboursements.
- **Établissement des documents de fin de contrat**.
- ️ **Gestion des commandes de Tickets Restaurant**.
- ✉️ **Rédaction des courriers aux salariés** (informations complémentaires, trop-perçus, réponses diverses) en lien avec le pôle juridique au besoin.
- **Reporting et analyses RH** pour la direction.
- **Accompagnement des managers et salariés** sur les questions de paie, soldes de congés, et droits en matière d'absences.

️ Vous participez également à l'amélioration continue des **process paies**.

Vous interviendrez pour deux entités **:RAS** et **STS**.

**Votre mission clé** : Assurer des paies justes et ponctuelles

**Vous avez le sens des priorités** et êtes à l’écoute des collaborateurs pour garantir un service de qualité

**Profil**:
✨ **Idéalement**, vous êtes issu(e) d'une formation de **Gestionnaire de Paie** ou similaire.

**Expérience requise** : 2 ans minimum (y compris alternance) en qualité de **Gestionnaire de Paie**.

**Compétences nécessaires**:

- Maîtrise des **paies** et de l'**analyse de paie**.
- Grande **capacité d'adaptation** et **discrétion**, essentielles pour gérer les calculs de rémunérations.
- ** Rigueur** et capacité à travailler dans l'urgence.
- Excellent **relationnel**, vous savez gérer les **priorités** et vous adorez travailler avec les chiffres.

**Très bonnes compétences EXCEL** sont indispensables pour le poste.

ℹ️ **Informations utiles**:

- **Horaires** : 37 heures/semaine avec un RTT par mois (Lundi au vendredi, 08h30-17h30).

**Lieu** : 10 rue Jean Marcuit - 69009 Lyon.
️ **Avantages** : Tickets restaurant + remboursement à 50% de l’abonnement de transport ou participation financière pour le stationnement.
**Rémunération** : En fonction du profil ( 30-32 k€) **+ primes + avantages**.
**Environnement de travail** : Spacieux et lumineux.
- ** #RejoignezL'aventureRAS**

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous

R.A.S intérim est très soucieux du bien-être de ses collaborateurs et prône le savoir être et les valeurs suivantes:
**Dépassement**: Ambition-Initiative-Investissement professionnel

**Equipe** : Solidarité-Considération-Démarche collective

**Qualité** : Rigueur-Satisfaction client

**Engagement** : Intégrité-Respect des accords passés

**Reconnaissance** : Respect et valorisation des résultats-Reconnaître ses erreurs

Chez RAS, la transparence est au cœur de notre processus de recrutement. Nous vous garantissons un processus rapide et concis, composé de seulement **2** **étapes**:

- ** Une Préqualification téléphonique**
- ** Entretien présentiel avec un membre du Recrutement interne et la Responsable du service**

De plus, nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, vous offrant ainsi un aperçu authentique de la vie chez RAS.