Gestionnaire de Flotte Automobile

**Informations générales**:
**Localisation du poste**

Site de Boulogne, Champigneulles ou Labège, FRANCE

*** Télétravail**: jusqu'à 3 jours par semaine

**Qui sommes-nous ?**

Berger-Levrault, éditeur de logiciels international, accompagne les professionnels privés et publics à répondre aux exigences croissantes de performance et de transformation de leurs métiers. Ancrés dans 5 siècles d’expertise du service public, inspirés par notre ADN d’inventeur, nous avançons dans l’intérêt général, partout où nous sommes présents.

Le Groupe étend son expertise métier dans les domaines des ressources humaines, de la gestion financière, de la gestion de la maintenance des infrastructures, ainsi que des solutions spécifiques destinées aux citoyens, aux établissements scolaires et de santé. Berger-Levrault c'est 2 000 collaborateurs réunis autour de plusieurs marques (CARL Software, Aytos, Absis, Segilog, Sigems, Infosilem, Neolink, Expertiz Santé, Medialis, Escort Informatique) à l'international (France, Canada, Espagne, Maroc, Italie, Belgique, Suisse) avec plus de 51 000 clients et 25% de son CA investi dans la R&D.

Pour nous découvrir en vidéo cliquez vite ici

**Votre future équipe**

En rejoignant l'équipe d'**Elsa**, aujourd'hui composée de 3 personnes, vous faites le pari de la complémentarité. Au sein de nos équipes, nous cultivons notre enthousiasme et nous valorisons le travail d'équipe, dans la reconnaissance de la singularité de chacun. Ici, notre ambition partagée est de mener à bien nos projets innovants, en misant sur les synergies et en développant le potentiel de nos équipes.

**Vos principales responsabilités**
- Organiser l’attribution des véhicules de service/fonction/utilitaires
- Gérer et suivre les commandes, livraisons LLD/LMD, restitutions des véhicules
- Gérer les sinistres, contraventions et autres procédures administratives ;
- Optimiser la gestion du parc, suivi des contrôles techniques et entretien ;
- Participer à l’amélioration de la Performance de la gestion du Parc (optimisation des processus existants, suivi des lois de roulage, veille du marché

automobile, électrification de la flotte ).

En lien avec les collaborateurs, vous:

- Répondrez aux sollicitations des collaborateurs en les aiguillant vers les procédures existantes ;
- Contrôlez l’affectation et l’utilisation des cartes carburant ;
- Gérez les assurances et documents fiscaux.

En lien avec les prestataires externes référencés pour la LLD, vous:

- Veillez au respect de leurs obligations contractuelles
- Contrôlez la facturation et effectuer un reporting régulier au responsable mobilité

Poste à pourvoir rapidement

**Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...**

De niveau **Bac+2**, vous justifiez d’une première expérience réussie de **3 ans minimum dans la gestion d'un parc automobile** professionnel.

A l'aise sur **Excel et les logiciels de bureautique** en général, vous savez faire preuve d'esprit d’équipe, tout en gardant votre personnalité enthousiaste, motivée et dynamique.

**Pour quelles raisons nous rejoindre ?**

***
- Parce que nous sommes une entreprise en pleine croissance et ça dure depuis plus de 500 ans(Nous mettons tout en œuvre pour y arriver) ;
- Parce que nous sommes une entreprise ouverte à l’international mais nous n’en restons pas moins une entreprise à taille humaine ;
- Parce que nous avons la volonté d'offrir des aventures internationales à nos collaborateurs, dans les pays où nous sommes implantés ;
- Parce que nous nous sommes fiers de devenir les acteurs du changement et de la transformation numérique des citoyens.

Par ailleurs, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages sociaux:

- Vous n'aurez pas de période d'essai
- Un accord d'entreprise qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
- CE dynamique / mutuelle santé et prévoyance compétitives / carte ticket restaurant / prime de vacances / participation ou intéressement / remboursement des frais de transports / RTT
- Un parcours de formation et un accompagnement à nos méthodologies et nos logiciels
- Une politique de mobilité interne

**Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?**
- **
- ** Deuxième étape**: Votre profil attire notre attention, nous aurons le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
- **Troisième étape**: Vous avez suscité notre curiosité:

- ), nous vous contacterons pour une entrevue à distance ou au sein de nos locaux.

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit ou.

**Rémunération annuelle proposée **(Base temps plein)**

**Fixe**: 30000 - 35000 Euros (€ EUR)

**Variable**:

- A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap._
- Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous