Un Charge de Mission Pilotage Et Projets RH

il y a 2 jours


Belfort, France Grand Belfort Communauté d’Agglomération Temps plein

Grand Belfort Communauté d’Agglomération, 103 000 habitants, 52 communes, occupe au cœur des grands échanges européens une situation géographique stratégique.

Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l’autorité du responsable pilotage et accompagnement organisationnel, le chargé de mission pilotage et projets RH:
**Missions principales**:

- assure la gestion et le pilotage de l’évolution des effectifs et de la masse salariale (collecte, analyse de données, suivi des évolutions et anticipation)
- élabore un suivi budgétaire des mouvements et prépare des rapports périodiques sur les effectifs et la masse salariale
- met en œuvre un dialogue de gestion avec les directions métiers
- analyse, élabore et maintient les indicateurs de pilotage RH
- pilote et gère le contrat de protection sociale complémentaire de la Collectivité (liaison avec les assureurs, conformité des prestations, analyse des évolutions de la sinistralité, coordination du projet de mise en prévoyance)
- assure une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles impactant la protection sociale et les RH

**Profil recherché**:

- diplôme de niveau Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent
- gestion de projet
- discrétion et garantie de la confidentialité des informations
- bonnes capacités relationnelles et de communication
- travail en équipe et en transversalité
- gestion des priorités et d'urgences
- anticipation et force de proposition
- solide esprit d'analyse
- maitrise des outils informatiques, logiciels RH - finances et aisance rédactionnelle

**Modalités de recrutement**:

- **Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat de concours**: recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales
- **Si vous n'êtes pas fonctionnaire**: recrutement en qualité d'agent contractuel : Contrat de 3 ans maximum renouvelable une fois. Perspective de CDI à l'issue de la période de 6 ans.

**Rémunérations**:

- **-**_ **Si vous êtes fonctionnaire **:Catégorie A de la filière administrative (grade d'attaché).
**- Si vous n'êtes pas fonctionnaire **:Vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération.

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pouvez bénéficier d'un régime indemnitaire tenant compte de vos missions et de votre expérience professionnel et du supplément familial de traitement si vous avez des enfants à charge selon conditions.

**Avantages**:

- CNAS : œuvre sociales
- Réductions tarifaires
- RTT
- Participation cotisation mutuelle
- Participation frais de transport

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 25 000,00€ à 37 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel



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