Chargé.e Du Contrôle de Gestion Sociale Du

**Société**:
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud (GHBS) est issu de la fusion des ex-CH Bretagne Sud (Lorient), CH de Quimperlé, CH de Port-Louis/Riantec et CH Le Faouët. Réparti sur 14 sites géographiques du Morbihan et du Finistère, il dispose d’une offre de soins de 2040 lits et places, regroupant:

- Des soins de courte durée : 771 lits ou places (610 en médecine, 99 en chirurgie, 62 en gynécologie-obstétrique)
- Des soins de suite ou de réadaptation (253 lits et places)
- Des structures d’hébergement (EHPAD et USLD) : 1 028 lits et places
- Un secteur de psychiatrie adultes : 70 lits et places
- Une activité de SSIAD de 155 places
- Une école de formation des professions paramédicales

Etablissement de référence du territoire de santé n°3, le budget consolidé du GHBS est de 433 M€.

**Mission**:
Le Groupe Hospitalier de Bretagne Sud de LORIENT recrute un ou une Attaché(e) d'Administration Hospitalière chargé(e) du Contrôle de Gestion Sociale du personnel médical.

Ce poste vacant est proposé à temps plein au sein de la Direction des Affaires et des Coopérations Médicales et de la Recherche située sur le site du Scorff à Lorient.

**DESCRIPTION DES ACTIVITES A ACCOMPLIR**

**1/ Gestion des tableaux des emplois**

Suivi et actualisation du tableau des emplois médicaux en lien avec le Centre National de Gestion/l’Agence Régionale de Santé

Préparation des campagnes de publication de postes vacants

Suivi et mise à jour des effectifs et des affectations en lien avec la cellule d’analyse de gestion

Référent des dispositifs régionaux (assistants partagés, permanence des soins)

**2/ Suivi budgétaire et financier**

Suivi et analyse de l’exécution du budget dédié au personnel médical

Préparation budgétaire en lien avec la direction des affaires financières.

**3/ Suivi du temps de travail médical**

Suivi du temps de travail médical (Logiciel EGTT), et liens avec les variables de paie qui en découlent : bilan annuel des gardes et astreintes réalisées

Analyse des maquettes des RH médicales au sein des services

Accompagnement des Gestionnaires « paie et temps de travail »

Personnel médical à conseiller et à accompagner ; édition de supports de formation et de référence des médecins

Suivi de l’évolution des versions des logiciels RH : optimisation de l’utilisation du logiciel Cpage-i, montée en charge du logiciel de temps de travail

**4/ Missions transversales**

En charge, avec le président de la commission médicale d’établissement, de l’organisation et du secrétariat des réunions de la commission médicale d’établissement.

**LIAISONS FONCTIONNELLES IMMEDIATES (INTERNES ET/OU EXTERNES)**
- Agents de la Direction des affaires médicales
- Présidente de la CME
- DRH : agents en charge de la paie médicale
- DAF : cellule d’analyse de gestion
- Autres directions fonctionnelles
- ARS, Centre National de Gestion

**LIAISONS HIERARCHIQUES IMMEDIATES**

Directeur des affaires et des coopérations médicales et de la recherche

**REGIME / SALAIRE**

Forfait Cadre

Salaire à déterminer en fonction de l'expérience, de l'ancienneté...

**Profil**:
**CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER**
- Niveau de diplôme souhaité : Master (finances publiques, gestion/administration en santé publique)
- Expérience préalable de management d’une équipe
- Maitrise des outils bureautiques courants (Pack Office, voire Business Object)

**CONNAISSANCES ET COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES**
- Connaissances
- Maîtrise budgétaire et financière (gestion publique)
- Connaissances de l’organisation et du fonctionnement interne d’un établissement de santé
- Maitrise acquise ou à acquérir de la gestion des ressources humaines et du statut des personnels médicaux
- Savoir-faire
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Auditer l’état général d’une situation, d’une organisation et définir des actions d’amélioration
- Arbitrer entre différentes propositions dans un environnement donné
- Qualité rédactionnelle

**SAVOIR-ETRE REQUIS**
- Qualités relationnelles vis-à-vis des autres services administratifs et des pôles cliniques et médico-techniques
- Capacité à se positionner vis-à-vis du corps médical
- Capacité d’initiatives et de propositions
- Capacité managériale pour piloter des projets, animer et motiver une équipe