Chargé.e de Recrutement

**Oslo recrute **son.sa**:
**Chargé.e de recrutement H/F**

**Temps plein ou Temps partiel - CDD 6 mois**

**Poste à pourvoir dès que possible**
- Description entreprise_:
Et si vous rejoigniez une filiale 100% SNCF qui vous ressemble ? Une filiale à taille humaine et engagée dans la satisfaction clients et dans une démarche RSE

Oslo est une entreprise ferroviaire, filiale 100% SNCF composée de 100 salariés engagés pour la satisfaction clients et la mobilité verte. Oslo réalise notamment la production et le service des Ouigo train classique depuis avril 2022 sur Paris-Nantes, Paris-Lyon et Paris-Rennes.
Tourné à la fois vers la satisfaction clients, mais également la satisfaction de ses salariés, Oslo a à cœur une **proximité quotidienne** et une **accessibilité aisée entre tous**.

L’offre OUIGO Train Classique contribue à la **lutte contre le réchauffement climatique** pour ses dimensions:

- Economie circulaire : donner une deuxième vie à un matériel
- Sociale : 7 clients sur 10 paient moins de 19 euros
- Environnementale : 1 Ouigo Train classique = 200 voitures de moins sur la route

Depuis sa création, OSLO a fait rouler plus de **5000 trains** et transporté plus de **3 millions de voyageurs.**

Avantages:

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Téléphone de fonction
- Remboursement des transports à 75%

**CONTEXTE**:
Oslo est une entreprise ferroviaire créée il y a bientôt 3 ans. Ses collaborateurs ont un esprit d'initiative et une capacité d'adaptation forte contribuant activement au développement de la structure et à l'adaptation de son offre dans un système agile.

En lien fort avec les différentes entités de la SNCF, elle développe également ses propres process transverses et de production.

Elle est actuellement composée de 100 salariés dont 70 équipiers (conducteurs, chefs de train et responsables confort et service). Deux types de contrats préexistent au sein de la structure : des salariés en CDI et des salariés mis à disposition par la SNCF (MAD).

Tournée à la fois vers la satisfaction clients, mais aussi la satisfaction de ses salariés, Oslo a à cœur une proximité quotidienne et une accessibilité aisée entre tous.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication composée d’une équipe de 7 collaborateurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable développement RH qui pilote les recrutements et mobilités au sein d’OSLO.

Au sein de l’équipe RH règne un esprit constructif et collaboratif en travaillant avec de l’écoute et de l’agilité. Beaucoup d'autonomie est laissée pour effectuer ses missions.

OSLO a décidé de mettre en place** sa première école de formation initiale de conducteurs de train**. Il s’agit d’un projet **novateur** et **à fort enjeu**.

C’est dans le cadre de ce projet que nous recrutons un.e chargé.e de recrutement dans le cadre d’un CDD pour une durée de 6 mois.

Vous aurez en charge la gestion du processus de recrutement : de la rédaction d’annonces jusqu’à la clôture des postes, en collaboration avec les Managers et la Responsable développement RH.

Vous effectuerez le recrutement des futurs conducteurs qui intégreront l’école de formation, mais également le recrutement d’autres profils tels que les Responsables confort et services et Chefs de train etc.

Le processus de recrutement des conducteurs de train est exigeant et comprend en plus des CV et pré-qualifications téléphoniques, des tests psycho-techniques, des visites médicales spécifiques d’aptitudes physiques et psychologiques en rapport avec les attendus légaux liés au poste réalisé par une agence compétente et des entretiens réalisés par la ligne managériale d’Oslo.

**VOS MISSIONS**:
**Gestion du recrutement**
- Comprendre les exigences liées au métier
- Rédiger et publier les annonces sur notre ATS Flatchr
- Rédiger de la communication afférente au recrutement sur les différents supports de communication utiles (LinkedIn etc.)
- Trier les CV
- Réaliser les pré-qualifications téléphonique et prises de rendez-vous
- Réaliser les prises de référence éventuelles
- Assurer la négociation salariale conformément aux critères et fourchette de l’entreprise
- Organiser les tests et visites médicales avec l’agence en charge de ces évaluations *
- Organiser voire réaliser les entretiens de recrutement en binôme avec le manager opérationnel
- Identifier les profils à retenir
- Elaborer les promesses d’embauche
- Récupérer les données administratives utiles à l’élaboration du contrat et l’arrivée dans l’entreprise
- Assurer le reporting lié à l’activité
- Créer et animer des viviers
- _recrutement des futurs conducteurs pour lancement d’une école conducteurs_

En parallèle à la gestion des recrutements vous pourrez être amené.e à participer à divers projets transverses RH portant notamment sur la marque emp