Chargé de Recrutement

**Recueil des besoins et définition des profils recherchés**
- Recueillir les besoins en recrutements (auprès des opérationnels).
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire ).

**Définition et mise en place de la stratégie de recherche**
- Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.
- Soumettre la sélection aux opérationnels.
- Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité ).
- Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.

**Reporting et suivi administratif du recrutement**
- Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.
- Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles ) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.

**Activités annexes**
- Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers ).
- Développer les relations avec les écoles.
- Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises ).
- Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums...), gérer et animer une communauté.
- Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.
- Suivre le parcours de formation en interne.
- Identifier des compétences en interne pour proposer des évolutions.
- Mettre en place une démarche de GPEC.

**Compétences techniques**
- Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise
- Culture économique et connaissance des secteurs d’activités et des métiers pour lesquels il/elle recrute (marché de l’emploi, conjoncture économique, spécificités culturelles, principaux acteurs, missions, compétences, niveaux de salaire pratiqués...)
- Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
- Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)
- Connaissance de la jurisprudence encadrant l’approche directe, bases du droit du travail.

**Aptitudes professionnelles**
- Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie
- Qualités de communication (orale et écrite)
- Sens de l’observation
- Rigueur / Sens de l’organisation
- Flexibilité / Ouverture d’esprit
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Psychologie / Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité
- Impartialité
- Dynamisme / Réactivité / Audace / Goût du challenge
- Force de persuasion

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 22 000,00€ à 26 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- Recrutement: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail