Cadre de Sante Service Soins de Suite Et de

**Descriptif**

Le cadre de santé en soins de suite et de réadaptation /Addictologie di site de MAMERS est placé sous l'autorité du cadre supérieur du pôle.

MISSIONS GENERALES:

- Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en œuvre du contrat Qualité de pôle
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologie)

MISSIONS PERMANENTES:

- Le Cadre de Santé se doit d’être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
- Institutionnellement, il s’implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement

Ressources Humaines
Met en œuvre la politique des Ressources Humaines, garantissant la sécurité et la qualité des soins:

- Apprécie l’activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.
- Optimise les moyens humains au regard des variations de l’activité et des priorités.
- Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.
- Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).
- Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
- Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
- Participe aux entretiens d’affectation en relation avec la DSIRMT.

Organisation du travail
- Conçoit, met en œuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.
- Fixe des objectifs et évalue les résultats.
- Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
- Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).
- Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)
- Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l’offre de soins, aux besoins.
- Rédige le rapport d’activité du service.
- Met en œuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
- Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques
- S’implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)
- Travaille à l’homogénéisation des pratiques sur l’établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation
- Élabore et met en œuvre un projet d’accueil, d’intégration, d’encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
- Favorise le développement des compétences de l’équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
- Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
- Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
- Actualise ses connaissances professionnelles.
- Participe à des formations en intra, extra muros.
- Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation ).

Recherche
- Amène les équipes à s’interroger sur les pratiques.
- Participe aux groupes de travail sur le CHICAM sous couvert du Cadre Supérieur de pôle.
- Développe des relations de travail avec d’autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication
- Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
- Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, le Cadre Supérieur du pôle et la Direction.
- Met en place des moyens adaptés:
1) pour les équipes : réunion de service, support (affichage ).
2) pour le public (patients, famille) : livret, RDV, journée d’informations.
- S’assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
- Etablit des relations de travail avec l’ensemble des pr