Responsable Des Ressources Humaines

**Présentation de la structure**:
La crèche associative **L’Envol** est une crèche innovante, fondée sur une **pédagogie par la nature**, où les enfants passent la majorité de leur temps à l’extérieur, quelle que soit la météo. Située dans un environnement riche et propice aux découvertes, la crèche se veut **inclusive, écologique, participative** et résolument centrée sur le **respect du rythme de l’enfant**.

La structure accueille des enfants de manière bienveillante et individualisée, dans le respect de la **charte nationale d’accueil du jeune enfant**, et s’engage activement dans des projets durables et solidaires, en lien étroit avec les familles et les partenaires du territoire.

**Missions principales**:
**1. Gestion des ressources humaines**
- Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire d’environ 20 salariés soit 14 équivalents temps-plein
- Être garant.e de la **correcte adéquation entre l’équipe pédagogique et le nombre d’enfants accueillis** (validation des plannings)
- Être en charge de la **constitution de l’équipe pédagogique** : publication des offres, recrutements, rédaction des contrats
- Être en charge de **l’accompagnement des salariés** : entretiens annuels, planning de formation, animation des réunions d’équipes mensuelles

2. **Gestion administrative et financière**
- Transmettre les variables de paie et justificatifs au prestataire en charge de la paye
- Assurer la gestion administrative et financière en lien avec le Conseil d’Administration (budget, subventions, tableaux de bord...)
- Suivre la comptabilité et les obligations légales de la structure, en lien avec l’expert-comptable ou le prestataire

3. **Travail partenarial et représentativité**
- Collaborer étroitement avec le **Conseil d’Administration composé de parents et d’élus locaux**.
- Représenter la crèche auprès des partenaires institutionnels (CAF, PMI, Mairie, autres acteurs du territoire...).
- Participer aux réunions de coordination territoriale de la petite enfance.

**4. Garant du fonctionnement du LAEP**
- Être garant du respect du projet du fonctionnement LAEP
- Représenter l’association au sein du réseau LAEP 38 et des partenaires
- Gérer les besoins, le planning et l’encadrement du personnel du LAEP

**Profil recherché :Formation et expérience**
- **Diplôme exigé** : EJE, Puériculteur-rice, Infirmier-ère, ou CAFDES ou Master direction de structure petite enfance ou Master en Ressources Humaines
- **Expérience** significative en gestion d’équipe, gestion administrative ou gestion RH. Une connaissance du milieu de la petite enfance serait fortement appréciée.
- **Connaissance de la gestion associative** et de la pédagogie par la nature fortement appréciée.

**Compétences et qualités attendues**
- Autonomie, rigueur administrative et capacités de décision.
- Maitrise des outils bureautiques
- Bonne connaissance du droit du travail
- Sens aigu de l’écoute, du dialogue et du travail en équipe.
- Leadership bienveillant, capacité à fédérer une équipe autour d’un projet commun.
- Sensibilité aux enjeux de développement durable, d'inclusion et d’éducation non sexiste.
- Aisance dans la communication écrite et orale, capacités d’animation de réunions.

Type d'emploi : Temps partiel, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 2 mois

Rémunération : 29 654,53€ à 63 376,48€ par an

Nombre d'heures : 30 par semaine

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel