Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

Directement rattaché(e) au Directeur d’Etablissement et membre du Comité de Direction, vous encadrez une assistante RH (0.3ETP) et prenez en charge l'ensemble des thématiques RH, de l'administration du personnel, recrutement, formation, gestion de carrières, sanctions disciplinaires et du dialogue social.

Administration / Gestion du personnel / Droit social
- Supervision des contrats de travail, DPAE, création et suivi des dossiers du personnel,
- Supervision de la gestion des plannings, des remplacements et des temps de travail,
- Conseil et accompagnement des chefs d’équipe sur les différentes problématiques RH (droit du travail, embauches, recrutement, formation, intégration des nouveaux recrutés, entretiens annuels et professionnels, gestion de carrière/mobilité, rémunération, ou de licenciement ),
- Assurer la gestion de A à Z des procédures disciplinaires
- Mise en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Assurer la mise en place et l’évolution des procédures RH
- Assurer la mise à jour du règlement intérieur
- Veille économique, juridique et sociale.

Paie et déclarations sociales courantes
- Superviser la collecte des variables de paie et l’édition de la paie,
- Etablir les déclarations sociales et fiscales périodiques en lien avec la comptabilité,

Recrutement, intégration, formation du personnel
- Réaliser des recensements prévisionnels des vacances/créations de postes,
- Conduire les entretiens d’embauche,
- Elaborer des fiches de postes en collaboration avec les professionnels concernés,
- Assurer l’accueil et intégration des nouveaux embauchés,
- Assurer les relations avec les services pour l’emploi, les écoles et centres de formation,
- Elaborer et suivre le plan de formation,
- Assurer suivi du plan de développement des compétences et des carrières des personnels, notamment lors de l’entretien annuel et de la formation professionnelle.

Relations sociales
- Conseiller et appuyer techniquement la hiérarchie dans le dialogue social,
- Organiser les réunions du CSE et les élections des représentants du personnel,
- Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions et présentation,
- Etablir les comptes rendus des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
- Préparer les réunions de négociation et assurer l’évolution du cadre conventionnel local

Management de la QVT
- Participer à l’élaboration du Projet Social d’Etablissement
- Mettre en œuvre et suivre les différentes actions prévues au projet social et à la politique QVT (évaluation, conditions de travail, formation ),

Relation / communication / information

ü Gérer les relations avec les services de l’URSSAF, Pôle Emploi, CIL Méditerranée, caisses de retraite, de Prévoyance et la Mutuelle d’entreprise,

ü Assurer la communication et l’information du personnel relative à la réglementation sociale et conventionnelle,

Profil recherché

Formation de niveau Bac +5 Master spécialisé en gestion et management des ressources humaines

Expérience professionnelle de 2 ans minimum en gestion des ressources humaines, administration du personnel et de la paie.

Vous disposez de réelles compétences organisationnelles, de capacités d’anticipation et d’une facilité en communication.

Votre expérience, votre implication, votre force de proposition et votre dynamisme vous permettront de contribuer au développement de l'association.

Vous êtes pro-actif.ve et faite preuve d’une réelle aisance relationnelle et d’un grand sens de la confidentialité.
- Excellente maîtrise de l’outil informatique (Pack Office, logiciel de paie ).

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Confidentialité
Dynamisme

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Logiciel de paie

**Voir plus**

Entreprise

La Maison du Mineur est un établissement Associatif Privé à but non lucratif et participant au service public hospitalier.

Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation disposant d’une double autorisation de spécialité cardiologique et pneumologique, nous prenons en charge 80 patients en hospitalisation complète (40 lits en cardiologie, 40 lits en pneumologie) et 8 places d’hospitalisation de jour.

L’établissement assure une prise en charge pluridisciplinaire médico soignante et de rééducation dans le cadre d’un projet humaniste.

Le projet d’établissement est basé sur une prise en charge médicale, le réentrainement à l’effort individualisé, la prévention des facteurs de risques et l’éducation thérapeutique.

Les objectifs de l’établissement sont de soigner suite à un épisode aigu, de réhabiliter dans le cadre d’une pathologie chronique et/ou de préparer une intervention chirurgicale.

Dans le cadre d’un départ, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) en CDI à temps complet.

Co