Charge RH

VYV Ecoute & Solutions recherche son futur **Chargé RH F/H**en **CDD**

Vous recherchez un poste polyvalent dans lequel vous pourrez vous épanouir et dans lequel vous trouverez du sens ? Vous êtes au bon endroit
- Rattaché à la Responsable RH et intégré au sein d'une équipe de 4 Chargés RH, vos missions seront les suivantes:

- ** Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines** pour un périmètre défini
- Préparer tous les documents réglementaires liés aux embauches et à la gestion du personnel.
- Gérer les absences et évolutions des contrats.
- Préparation des variables de paie en lien avec le prestataire.
- Assurer le lien entre les interlocuteurs externes (administrations, organismes sociaux et santé, prévoyance et retraite, etc ) et les interlocuteurs internes (salariés, managers et Direction)
- ** Prendre en charge le suivi complet** du développement RH (recrutement, formation, développement des compétences):

- Recueillir les besoins, entretenir des relations avec les partenaires extérieurs,, négocier des tarifs, assurer l’organisation et la logistique, communiquer en interne et externe, suivre l’avancement des dossiers, évaluer la qualité de la prestation et suivre les budgets associés
- ** Participer au développement de l’activité** de la Direction:

- Exploiter et analyser des informations liées à son activité dans le cadre de procédures administratives ou législatives qu’elles soient sociales ou relevant du droit du travail
- ** Accompagner et conseiller** les managers et les collaborateurs de son périmètre sur toutes les dimensions RH
- ** Produire des indicateurs et des reporting RH**
- ** Gérer des projets RH**

**Et puis, chez nous, la gouvernance, c’est particulieret partagé **
Pas de grand chef tout-puissant ni de réunions à rallonge pour tout valider à 12 : chacun est acteur du bien commun, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
- On se partage les responsabilités, on agit dans son périmètre, avec clarté et bon sens. Avoir le pouvoir de décider ne veut pas dire faire cavalier seul — on peut demander un avis, construire à plusieursmais pas besoin de lancer un sondage à chaque choix non plus

**Donc si l’holacratie ou la sociocratie te parlent (ou t’intriguent), va jeter un œil : c’est un peu notre terrain de jeu.**

**Durée du CDD : 14 mois**
- Quelques déplacements à la Rochelle seront à prévoir dans le cadre de l'accompagnement de votre périmètre.

**Formation**:

- Vous disposez idéalement d'un bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines ou d'une expérience équivalente.

**Expérience / Savoir-Faire**:
**Expérience**:

- Vous justifiez d'au moins une première expérience en Ressources Humaines (stage de fin d'études / alternance / CDD /...).

**Savoir-faire**:

- Vous maitrisez Excel
- Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques de façon générale
- Idéalement, échanger quelques phrases en anglais ne vous fait pas peur

**Savoir-être**:

- Vous êtes polyvalent
- Vous aimez le travail en équipe, la cohésion et l'entraide
- Vous êtes autonome et à l'écoute
- Vous êtes reconnu pour votre force de proposition et votre dynamisme
- Vous avez un bon relationnel et une facilité de communication

**Rémunération**:

- De 31500 € à 36500 €

**Filière Groupe VYV**:

- Ressources Humaines

Localisation du poste

**Localisation du poste**:

- Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

**Lieu de travail**:

- VERTOU

**Ville**:

- Vertou

Informations utiles

**Typologie du contrat**:

- CDD

**Temps de travail**:

- Forfait jours - 210 jours

**Avantages à nous rejoindre**:

- 18 RTT/an
- Participation et intéressement
- Carte ticket restaurant (10€/jour dont 60% employeur)
- Télétravail possible 2 à 3 jours/semaine
- Mutuelle / prévoyance
- Retraite surcomplémentaire (100% prise en charge employeur)
- Ateliers bien-être (massages 3 fois/an)
- Prise en charge à 100% des transports en commun + forfait mobilité douce pour les vélos/trottinettes
- Charte déconnexion et parentalité

**Statut**:

- Non cadre

**Date de publication**:

- 09/05/2025

**Date de fin de publication**:

- 30/05/2025

**Notre processus de recrutement**:

- 2. Entretien téléphonique avec Fanny, Chargée RH
- 3. Entretien physique avec Margot, Responsable RH et Fanny, Chargée RH
- Un temps sera dédié autour de la gouvernance partagée durant l'entretien physique._
- 4. Echange avec l'équipe RH

Demandeur

**Poste à pourvoir le**:

- 01/07/2025

Suivi par

**Suivie par**:

- FANNY ALLEGRE

Informations générales

**Entité de rattachement**:
Nos engagements:

- Une entreprise tournée vers l'humain : nous mettons à disposition des lieux de travail respectueux et inclusifs où nos collaborateurs peuvent s'épanouir et grandir chaque jour
- Une entreprise qui favorise le développement des compétences : nous accompagnons nos collaborateurs grâce à des formations, des perspectives d'évolutions et de la mobilité interne afin qu'ils puissent apprendre tout au long de leur carrière au sein de notre entreprise.
- Une entreprise