Adjoint à La Directrice Eau Et Assainissement

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la direction de l'eau et l'assainissement, l'adjointe ou l'adjoint à la directrice eau et assainissement est chargé(e) du contrôle des opérations et du reporting. Elle ou il a pour rôle d'organiser et de mettre en œuvre les actions liées à la délégation de service public (DSP) de l'eau potable et de la régie de l'assainissement. Il ou elle supplée la directrice en cas d'absence.

MISSIONS:
Participe au montage des nouveaux contrats, suivre la procédure d'élaboration du futur contrat de DSP eau potable et la fin de 2 contrats

Participer à la commission DSP

Organiser les tuilages et le démarrage du nouveau contrat

Rédiger, en lien avec le service eau et assainissement le contrat d'objectif de la régie assainissement

Mettre en place des outils de suivi des opérateurs

Garantir une efficience dans le suivi du contrat de DSP eau et du contrat d'objectif de la régie assainissement

Proposer et mettre en place des outils et des procédures de pilotage de l'exploitation déléguée (chronogrammes, tableaux de bords) facilitant le suivi du contrat de DSP dans tous ses aspects (techniques, économiques, juridiques, financiers)

Proposer et mettre en place, en lien avec le directeur d'exploitation assainissement, des outils de suivi de la régie assainissement (tableaux de bords technique et financier...)

Planifier et participer aux réunions de suivi des opérateurs

Produire des documents d'aide à la décision, proposer des axes d'amélioration

Contrôler les opérateurs délégataires eau potable

Suivre l'exécution et le respect du contrat DSP, suivre les reversements des surtaxes, analyser les rapports périodiques, les rapports d'activité,

Alerter sur les écarts entre les objectifs prévus au contrat et les résultats, participer à leur analyse,

Suivre la mise en œuvre des plans d'actions correctifs,

Réaliser des contrôles terrain,

Contrôler les échéances contractuelles, calculer et suivre les pénalités à appliquer,

S'assurer de la prise en compte par le délégataire des évolutions réglementaires,

Préparer les éventuels avenants au contrat régie assainissement,

Suivre l'exécution et le respect du contrat d'objectifs,

Compiler et analyser des données techniques de suivi de l'activité,

Compiler les données et indicateurs de service, et élaborer les RPQS,

Proposer des outils de communication pour valoriser les compétences eau et assainissement auprès de la population,

Assurer une veille de l'environnement des DSP,

Assurer une veille des pratiques d'exploitation déployées par les différents opérateurs,

Assurer une veille technique, réglementaire et économique,

Réaliser des benchmarks critiques Suit la mise en œuvre de la stratégie définie au sein de la DEA

Compiler les données et indicateurs de suivi de la mise en oeuvre de la stratégie de la DEA,
- Nourrir la réflexion sur la stratégie et la prospective de la DEA en lien avec la directrice eau et assainissement.

Profil recherché

Savoirs socioprofessionnels:
Connaissances dans le domaine de l'eau et des métiers d'exploitation,

Connaissances dans le suivi de délégation de service public,

Connaissances des règles de fonctionnement des collectivités territoriales,

Connaissances juridiques.

Savoirs généraux:
Expérience en pilotage de projet, en suivi d'activité et en conduite de réunions,

Bon esprit d'analyse et de synthèse, bonnes qualités rédactionnelles,

Capacité à vulgariser des éléments techniques,

Aisance dans le relationnel,

Aptitude au travail en transversalité et/ou en équipe,

Sens des responsabilités,

Travail en autonomie,

Techniques d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus,

Techniques de traitement de données,
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité à prendre des décisions

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Analyse fonctionnelle
Application des procédures

**Voir plus**

Entreprise

La communauté de communes de la Côtière à Montluel (3CM) qui regroupe 9 communes, et compte plus de 25 000 habitants, est implantée sur un territoire attractif et dynamique d une superficie de 127,5 kms2. Idéalement située sur l axe Lyon / Genève, la 3CM est desservie par la gare SNCF de Montluel et deux voies d accès à l autoroute A42.

Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

**Conseils**
- Salaire : selon profil_
- Avantages :_
- _Titre-restaurant_
- _Participation à la garantie maintien de salaire labellisé, fixé par grille_
- Types de primes et de gratifications :_
- _Prime annuelle_
- _Indemnité de fonctions et de sujétions_
- _Complément indemnitaire annuel, versé selon entretien annuel_

**Personne en charge du recrutement**
Hacina DJEBAOUI
- _CHEF DE SERVICE RH_

Salaire

37 - 40 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Tous niveaux d'expérience acce