Responsable Du Service Ressources Humaines

Descriptif du poste

**Service Ressources Humaines**

Participation à la définition de la politique Ressources Humaines de la commune
- Appréhender et décliner la politique RH dans les services de la commune et auprès des agents les composant
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des services
- Garantir la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion (LDG)
- Piloter le dialogue social

Gestion administrative et financière
- Assurer le suivi des carrières des agents
- Assurer le recrutement
- Instruire les dossiers de retraites
- Elaborer et suivre le budget RH
- Formaliser et sécuriser les actes administratifs (délibérations, arrêtés)
- Sécuriser et contrôler la gestion de la paie, de la maladie, des heures supplémentaires

Management
- Encadrement de l’assistante RH

Accompagnement des agents et des services
- Assister les services dans la définition de leur besoin en matière de ressources humaines
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et d’organisation
- Elaborer et suivre le plan de formation des agents et des élus
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Conseiller et orienter les agents

Service accueil état civil

Organisation du service
- Superviser les missions d’accueil du public, d’état civil, des affaires funéraires et des élections
- Management des trois agents du service
- Organisation des différentes activités du service

Profil recherché

Compétences techniques
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie
- Culture territoriale ou grande curiosité pour l’acquérir afin de favoriser le dialogue avec les services et d’être crédible auprès d’eux
- Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH

Aptitudes professionnelles
- Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes (les relations sont nombreuses)
- Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des services et des agents
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les services et les agents
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
- Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
- Force d’initiative, disponibilité et engagement
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autorité naturelle- Capacité d’écoute**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREBureautique
Microsoft Word

**Voir plus**

Entreprise

Située dans le département de l’Isère, la commune du Bourg d’Oisans (3347 habitants)
se trouve sur la route qui relie Grenoble à Briançon par le col du Lautaret.

La commune développe de nombreux services à la population dans le domaine touristique, éducatif, culturel et sportif.

Elle compte plus de 50 agents occupant des postes permanents.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

Organisation des entretiens de recrutement (entre le 11 et le 28 avril)

**Conseils**

**Personne en charge du recrutement**
Césidio GORGOGLIONE - _Responsable RH_

Salaire

37 - 42 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE