Chargé de Recrutement Et Du Maintien Dans L'emploi

Missions essentielles de la gestion des ressources humaines, le soin apporté au recrutement, à la formation et à la personnalisation des différentes situations rencontrées par les agents permet à la Communauté de communes (300 agents) de favoriser son dynamisme et de s’assurer d’avoir toutes les compétences nécessaires pour exercer au mieux ses missions de services publics. Vous intégrerez une direction des Ressources Humaines qui compte 7 agents (Responsable carrière et paie, Gestionnaires RH, Responsable de la formation et de l’évolution professionnelle, Chargée de prévention des risques socio-professionnelles et DRH) et une Communauté de communes régulièrement en développement, qui a cœur de conjuguer l’exigence dans les résultats attendus de ses équipes et la bienveillance auprès de ses agents.

LE POSTE

Effets/résultats attendus:
► Favoriser l’efficacité des recrutements et ainsi doter la Communauté de communes des compétences nécessaires pour exercer ses missions (50%),

► En lien étroit avec la Responsable de formation et de l’évolution professionnelle, contribuer à ce que chaque agent développe ses compétences afin d’exercer au mieux ses fonctions (20%),

► Permettre aux agents, notamment dans les situations de santé difficiles, de s’orienter vers un parcours de transition/reclassement/requalification/r (10%).

Missions:
► Planifier les recrutements (par un lien régulier avec les encadrants, le Vice-président en charge des Ressources Humaines et l’assistante de direction),

► En lien avec la Responsable de la formation et de l’évolution professionnelle, contribuer à l’organisation des formations, notamment les formations à caractère obligatoire (CACES, habilitations, permis, ),

► Aider au maintien dans l’emploi les agents en organisant le suivi de leur santé,

► Favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des agents bénéficiant d’une RQTH/BOE (rôle de référent-handicap en lien avec le CDG26),

► Assurer le lien avec l’assistante de prévention afin d’anticiper toutes situations (notamment par le biais des formations obligatoires, de la santé et du handicap),

► Contribuer à la vie quotidienne de la direction des Ressources Humaines.

PROFIL & COMPÉTENCES

Savoirs : ► Connaissance appréciée de la réglementation, de l’environnement de la FPT, du statut des agents (CNRACL ou non),

► Compétences administratives (tableaux de suivi, rédaction d’actes et de courriers, tenue de fichiers ).

Savoirs-faire (et numériques):
► Accueillir, informer et conseiller,

► Savoir s’organiser et savoir respecter des délais,

► Capacité à rechercher des informations/documents

► Bonne connaissance de la suite Office, utilisation facile d’Internet et des plateformes professionnelles

Savoirs-être:
► Aptitudes avérées au travail en équipe,

► Goût pour le champ de la formation et l’évolution professionnelle ou volonté de les investir,

► Sensibilité aux situations médicales requérant une attention particulière et au handicap, ► Faire preuve de curiosité et de rigueur.

► Discrétion indispensable.

Poste à temps non-complet (28heures hebdomadaires), basé à EURRE avec déplacements sur le territoire.

Télétravail possible, à hauteur d’une journée/semaine selon les nécessités de service. L’organisation de ce temps de travail sera définie en concertation avec l’agent recruté. L’accès aux formations des agents est régulièrement facilité.

Catégorie C ou B (Cadre d’emploi : Adjoint administratif territorial ou Rédacteur territorial). Positionnement hiérarchique : sous l’autorité du directeur des Ressources Humaines. Liens fonctionnels : services et directions de la Communauté de communes, CDG26, FIPH, France Travail, direction des Ressources Humaines : Gestionnaires RH, Responsable Carrière et paie, Responsable de la formation et de l’évolution professionnelle, Chargée de prévention des risques sociaux-professionnels.

Conditions de rémunération : rémunération statutaire, primes mensuelle et annuelle sous la forme du RIFSEEP (CIA et IFSE), participations mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, titres-restaurants, Comité National d’Action Sociale/Unadere (prestations garde d’enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, chèques ciné, prêts, etc.), remboursement des trajets professionnels effectués avec le véhicule personnel (tarif fixé par arrêté ministériel) ou utilisation d’un véhicule de service.
- par courrier à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Val de Drôme, 96 Ronde des Alisiers, 26400 EURRE

Type d'emploi : Temps partiel

Rémunération : 21 000,00€ à 26 000,00€ par an

Nombre d'heures : 28 par semaine

Avantages:

- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Travail en journée

Formation:

- Baccalauréat / Niveau bac (Optionnel)

Expérience:

- Recrutement: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel