Gestionnaire de Paie

**Qui sommes nous ?**:
Nous sommes un cabinet de recrutement digital qui accompagne les **PME et startups** dans leur quête des meilleurs talents. Notre approche se distingue par une **transparence totale** et un **accompagnement personnalisé**, vous garantissant un processus de recrutement fluide et adapté à vos compétences.

Rejoindre une entreprise par le biais de Cornet Up, c'est bénéficier d'une **méthodologie éprouvée** et d'un suivi attentif à chaque étape. Nous mettons tout en œuvre pour vous proposer des opportunités alignées avec vos aspirations professionnelles et vous accompagner dans une intégration réussie.

**Le client**:
Nous accompagnons notre client, cabinet spécialisé dans la gestion du social et de la paie, à travers le recrutement d’un.e gestionnaire de paie confirmé.e. La directrice du cabinet actuel, implanté dans le Nord de Strasbourg, accompagne ses clients, cabinets d‘expertise comptable et entreprises locales (TPE et PME).

Créé en 2022, après plus de 20 années d’expériences dans le domaine de la comptabilité et de la gestion social des entreprise, sa gérante a aujourd’hui atteint une forte charge d’activité nécessitant un collaborateur confirmé.

**Le poste**:
Vous serez le 1er collaborateur embauché du cabinet, et travaillerez en étroite relation avec la directrice, dans la réalisation de paie pour un portefeuille multi-conventionnel, d’environ 300 à 350 bulletins.

Le cabinet dispose de bureau, mais vous aurez la possibilité de travailler en télé travail dés la période de formation passée (d’environ 3 à 4 semaines). L’organisation de travail vous amènera à travailler sur site au moins 1 fois par semaine, voir tous les 15 jours.

**Les missions principales**:
En tant que Gestionnaire de paie, vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie. Vos principales missions seront:

- **Gestion des paies** : Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (congés, heures supplémentaires, primes, etc.) ; établissement et contrôle des bulletins de salaire.
- **Déclarations sociales** : Établissement et transmission des déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- **Suivi administratif** : Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations), tenue à jour des dossiers salariés dans le système RH.
- **Veille juridique et sociale** : Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit social.
- **Conseil et support** : Réponse aux questions des collaborateurs relatives à leur paie ou à leur situation administrative.

**Le profil recherché**:

- **Formation** : Bac+2/3 en gestion de la paie, comptabilité, ou RH (exemple : DUT GEA, Licence professionnelle).
- **Expérience** : Au moins 1 an d'expérience en gestion de paie (en entreprise ou en cabinet).
- **Compétences techniques**:

- Maîtrise des logiciels de paie (Silae).
- Connaissance approfondie des bases de la législation sociale et des déclarations obligatoires.

**Les qualités recherchées**:
Pour garantir la réussite dans ce poste, voici les qualités particulièrement valorisées:

- **Autonomie** : Capacité à gérer ses tâches de manière proactive, à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes courants en toute indépendance.
- **Rigueur** : Une attention méticuleuse aux détails pour garantir la fiabilité des paies et le respect des réglementations.
- **Organisation** : Aptitude à structurer son travail, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
- **Communication claire** : Capacité à expliquer des informations complexes de manière simple, tant aux salariés qu’à la collaboratrice.
- **Esprit d’équipe** : Un état d’esprit collaboratif pour travailler efficacement avec sa collaboratrice.
- **Écoute active** : Savoir être à l’écoute des besoins et des préoccupations de la collaboratrice et des clients pour leur apporter des solutions adaptées.
- **Adaptabilité** : Capacité à s’ajuster aux différents secteurs d’activités, à la multi convention du cabinet et de l’environnement de travail varié.
- **Discrétion professionnelle** : Respect absolu de la confidentialité des données sensibles et des informations personnelles.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:
**Déroulement des entretiens ️**:

- **Étape 3** : entretien avec le client
- **Étape 4** : signature du contrat/CDI, si tout est validé.