Alternance - Hygiene, Securite, Environnement (Hse) (H/F)

**ALTERNANCE - HYGIENE, SECURITE, ENVIRONNEMENT (HSE) (H/F)**:

- Contrat d'apprentissage (alternance)
- CREIL
- NIVEAU 3
- NVHADD109960

**CAF DE L'OISE**:
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Oise, organisme de sécurité sociale, accompagne plus de 153 000 familles dans des domaines clés : conciliation vie professionnelle et personnelle, logement, insertion, parentalité et petite enfance.

Avec un engagement fort en faveur de l'innovation et de l'action sociale, notre organisme a versé 1 032 millions d'euros de prestations légales et 67,5 millions d'euros d'aides sociales en 2024.

Nous sommes reconnus pour notre mission de service public et pour l'importance que nous accordons à nos collaborateurs.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Une mission de service public valorisante et utile au quotidien.
- Un environnement de travail bienveillant, dynamique et engagé.
- Des opportunités d'évolution au sein d'une organisation en pleine transformation.

**Description du poste**:
Intégré(e) au sein de notre service logistique sur le site de Creil, vous participerez activement à la mise en œuvre de notre démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE). Accompagné(e) par une équipe dynamique, vous interviendrez sur des sujets concrets et variés autour de trois grands axes:
**Santé et sécurité au travail**:

- Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
- suivre les plans d'actions issus du DUERP ou du Comité de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ;
- participer aux visites sécurité des sites : identification des risques, échanges de terrain, rédaction de comptes-rendus.

**Conformité réglementaire**
- Accompagner le suivi des vérifications périodiques réglementaires (extincteurs, ascenseurs, installations électriques, etc.) ;
**Environnement / développement durable**
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de sobriété énergétique ;
- suivre le tri et le recyclage des déchets (papier, cartouches, mégots, mobilier ) ;
- participer à l'élaboration du plan de réduction et de valorisation des déchets.

**Communication et sensibilisation**
- Créer des supports de sensibilisation aux bonnes pratiques HSE à destination des agents ;
- participer à la rédaction de procédures internes ;
- contribuer à des actions de sensibilisation, notamment lors d'événements internes (Semaine du Développement Durable ) ;
- participer au réseau des ambassadeurs du développement durable.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- une première connaissance ou un intérêt pour la santé, sécurité au travail et l'environnement ;
- capacité à être rigoureux(se) et organisé(e) dans le suivi des missions ;
- aisance à l'écrit pour rédiger des comptes-rendus et supports simples ;
- bonnes bases en informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
- goût du travail en équipe et bonne communication avec les différents interlocuteurs ;
- sens de l'observation pour repérer les risques et proposer des idées.

**Votre formation**:
Vous préparez une formation Bac +2 à Bac +3 dans le domaine de la prévention des risques, de la sécurité, de l'environnement ou de la logistique, et recherchez une alternance enrichissante à partir de septembre 2025.

Doté(e) d'un bon sens de l'organisation, vous faites preuve de rigueur, de curiosité et avez un intérêt marqué pour les problématiques liées à la santé, la sécurité au travail et au développement durable. Vous aimez travailler en équipe, êtes à l'aise avec les outils bureautiques, et disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Une première expérience (stage, projet, job étudiant) dans un environnement industriel, logistique ou HSE serait un plus.

**Informations complémentaires**:
**Conditions particulières**

Le contrat proposé est un contrat d'apprentissage, pour une durée de deux ans.

**Intégrer la CAF 60, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants**:

- rémunération en fonction de l'âge, en pourcentage du minimum légal ou conventionnel sur 14 mois (gratification annuelle et prime vacances incluses) selon les conditions conventionnelles ;
- tickets restaurants (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur) / jour travaillé ;
- prise en charge à 75 % des frais de transport en commun ;
- horaires variables ;
- possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur ;
- un CSE dynamique avec de nombreux avantages pour les collaborateurs ;
- possibilité d'avoir accès aux dispositifs d'action logement.

**Processus d'évaluation**

Le recrutement se fera au travers d'un entretien avec le responsable de secteur et un représentant RH permettra d'apprécier la motivation au regard des exigences décrites.

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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