Expert Technique Outils Sirh

Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.

Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.

Dans le cadre d'un remplacement, notre direction Gestion Administrative et Technique des Ressources Humaines (DGATRH) recherche son futur Expert technique outils SIRH H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06).

L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer, accessible en navette.
Au sein de la DGATRH, vous intégrez un service en pleine transformation digitale (changement d'outil de paie, urbanisation du SIRH, digitalisation des processus RH), et plus particulièrement l'équipe technique qui s'occupe de l'exploitation et de l'évolution des outils du SIRH qui sont tous des progiciels : HR4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, CEGID RH (TalentSoft) pour la gestion des talents et des compétences, ainsi que des outils périphériques (UKG pour la GED RH et coffre-fort numérique, Universign pour la signature électronique, Vertical Expense pour les notes de frais ).

En tant qu'expert technique outils SIRH, votre quotidien sera:

- Vous traitez des demandes d'utilisateurs concernant les outils qui seront sur votre périmètre tant d'un point de vue technique que d'un point de vue relation avec l'utilisateur
- Vous prenez en charge la réalisation technique et le paramétrage de fonctionnalités des outils eTemptation (HOROQUARTZ), ou HR4YOU, en lien avec le responsable du domaine applicatif et avec la DSI, que ce soit au niveau de la maintenance corrective/évolutive ou dans le cadre des projets du programme de modernisation du SIRH
- Vous contribuez à la formalisation des procédures et à leur mise à jour
- Vous êtes capable de comprendre le fonctionnement de nos outils et de participer à des projets d'évolution et notamment la mise en place technique, et la compréhension des impacts fonctionnels.

Vous êtes amené à travailler en collaboration avec d'autres acteurs de la Direction des Ressources Humaines mais aussi d'autres Directions du Groupe PRO BTP qui utilisent les outils SIRH.

Vos atouts pour réussir:

- Titulaire d'un Bac +2 en informatique ou en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
- Une connaissance des ressources humaines et de l'outil eTemptation d'HOROQUARTZ (modules Time et Activity).
- Des compétences techniques sur le requêtage et les interfaces inter applicatifs RH seront appréciées.
- D'esprit logique, vous possédez de bonnes capacités d'analyse et êtes à l'aise pour appréhender de nouveaux outils informatiques.
- Curieux et rigoureux, vous avez le goût du travail en équipe et le sens du service. Votre sens de la communication et votre capacité à effectuer des actions en transversalité sera appréciée.
- Confidentialité et discrétion sont également indispensables à ce poste.

Et après ?

Vos avantages et votre rémunération:

- Rémunération annuelle brute à partir de 48k€
- Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
- Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
- 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
- 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Restaurant d'entreprise
- Un CSE attractif

**Le processus de recrutement**:
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés:
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement

2.Un à deux entretiens opérationnels

3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.