2 Guides Touristiques

**Descriptif et missions**: CONTRAT DU 26.05.2025 JUSQU'AU 21.09.2025 INCLUS

Rémunération brute mensuelle:
Assistant de conservation du patrimoine

Echelon 1 : 1 836,20
- R.I.F.S.E.EP. : 365
- Sujétion : 0
- Pas de sujétion
- Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l’agent:
Au sein de la direction de la culture, des sports et du monde associatif, et sous l’autorité de la conservatrice départementale du patrimoine, le guide est chargé d’assurer des visites guidées, de promouvoir les outils de médiation et d’occuper les fonctions d’accueil sur le site archéologique d’Andilly-en-Bassigny.
**Profil recherché**:
Tâches confiées:

- Vous êtes chargé de l’ouverture et de la fermeture du site au public (essentiellement les week ends et jours fériés)
- Vous accueillez le public sur le site et assurez les visites guidées toutes les après-midis en semaine en juillet-août
- Vous renseignez les visiteurs sur les activités touristiques des environs et promouvez les outils de médiation sur le site archéologique
- Vous assurez une mission de surveillance du site classé, notamment auprès du public en visite libre (respect des consignes de sécurité et de protection du patrimoine).

Profil recherché:

- Connaissance de la période antique ou fort intérêt pour l’histoire, l’histoire de l’art et l’archéologie
- Qualités d’expression orale
- Connaissance de l’anglais suffisante pour un contact avec les visiteurs étrangers
- Goût du contact avec le public et diplomatie
- Goût du travail en extérieur
- Permis B indispensable
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants

**Description de la collectivité**: Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines:
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département:
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux Chez nous, les agents bénéficient:
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d’emploi diversifiées:
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils:
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l’éducation et à la jeunesse : Agents d’entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier con