Gestionnaire RH Et Paie

**BIO SUPPORT**

Fondé en 2006 par des entrepreneurs de la Biotech, **BIO SUPPORT est un groupement d’employeurs spécialisé dans la mutualisation de compétences en temps partagé**. Nous mettons à disposition de nos adhérents, principalement basés à Evry et à Paris, des professionnels multi qualifiés sur des fonctions « support ».

Basé à Evry (91), notre groupement possède un statut juridique d’association à but non lucratif (Loi 1901), et est dirigé par un Conseil d’Administration composé de dirigeants d’entreprises adhérentes.

Notre **mission est de permettre aux adhérents de se concentrer sur leur cœur de métier** en confiant, à nos professionnels expérimentés, leurs activités «supports»:

- Administratif & financier ;
- Ressources Humaines ;
- Juridique ;
- Marketing & Communication ;
- Assurance Qualité ;
- Hygiène Sécurité Environnement ;
- Informatique.

BIO SUPPORT soutient ainsi le **développement** et le **renforcement** de leur structure en apportant des ressources mutualisées, adaptées au secteur des biotechnologies.

**Rejoindre BIO SUPPORT**, c’est la garantie d’un **emploi pérenne**. Chaque collaborateur bénéficie d’un contrat unique à durée indéterminée (CDI) avec le groupement.

De plus, nous nous engageons à **accompagner** nos collaborateurs tout au long de leur mise à disposition, et ce dès la définition de la feuille de route et des missions en collaboration avec l’entreprise adhérente.

Chez BIO SUPPORT, nous accordons une grande importance aux **compétences** de chaque individu. La diversité des sujets abordés au cours de vos missions vous permettra non seulement d’en acquérir rapidement de nouvelles, mais également de développer votre **polyvalence**.

**Nos avantages**:

- Télétravail possible ;
- Intéressement ;
- Titres restaurant ;
- Mutuelle ;
- Repos de remplacement ;
- Plan de formation.

**DESCRIPTION DU POSTE**

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et Paie, vous interviendrez auprès de plusieurs entreprises adhérentes dans le cadre de missions en temps partagé. **Vous contribuerez à la gestion RH au quotidien, à la fois opérationnelle et structurante.**Le poste est basé à **Paris 13e** au sein d’un **incubateur de start-ups**.

Vos principales missions consisteront à:
**1. Gérer l’administration du personnel et la paie**
- Suivi des dossiers collaborateurs : contrats, entrées/sorties, avenants, absences, mutuelle, visites médicales, titres-restaurant, etc.
- Préparation et contrôle des éléments variables de paie.

**2. Participer au développement RH**
- Recrutement : rédaction et publication des offres, préqualification, organisation des entretiens en coordination avec les managers.
- Formation : suivi des inscriptions en lien avec l’OPCO.
- Appui sur des projets transverses : élections CSE, DUER, campagne d’entretiens (annuels/forfaits/professionnels), communications RH.
- Elaboration et suivi des reporting.
- Veille juridique (conformité conventions collectives/droit du travail).

**3. Contribuer à l’optimisation des process**
- Parcours d’intégration.
- Off boarding.
- Procédures internes.
- Autres sujets Ad-hoc liés à l’environnement start-up.

**PROFIL**

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en **ressources humaines** et vous justifiez d’au moins **2 ans d’expérience** sur un poste similaire (alternance incluse).

Vous êtes reconnu(e) pour votre **rigueur**, votre **sens de l’organisation**, et votre capacité à **gérer** **plusieurs sujets en parallèle**. Vous appréciez le **travail en équipe** et faites preuve d’**aisance relationnelle** dans vos échanges avec les salariés comme les managers.

**Compétences clés**:

- Maîtrise des fondamentaux de la **gestion administrative RH.**:

- Bonne connaissance du **processus de paie**.
- Aisance avec les **outils numériques RH** (Silae, Lucca) et le réseau social LinkedIn.
- **Anglais courant écrit et oral** requis : interactions quotidiennes avec les collaborateurs et managers.
- Capacité d’adaptation et de structuration dans un contexte **multi-structures.**

**Conditions d’emploi**:
Date de démarrage envisagée : septembre 2025

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Non cadre

Rémunération : selon profil, à partir de 38k€ annuels bruts

**Avantages**:

- Titre restaurant
- Intéressement
- Téléphone professionnel
- Télétravail partiel possible

**Processus de recrutement**:
1-Entretien de pré-sélection avec le service RH : 30 minutes / visio

2-Entretien avec les responsables chez le/les adhérents et le Directeur Général : 1 heure / présentiel

3-Entretien final avec le Président et le Responsable Administratif et Financier de l’association : 30 minutes / visio ou présentiel

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 38 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025