HR Manager Temps Partiel

**Poste à temps partiel 0,6 ETP**

**Reporte à la COO**

**1. Garantir la conformité juridique et sociale**
- Suivi et mise à jour des accords, Chartes au sein de l’entreprise
- Être le référent juridique sur les questions de droit du travail.
- Organiser et gérer les entretiens disciplinaires et les dossiers contentieux éventuels

**2. Recrutement et onboarding**
- Assurer la gestion complète du recrutement (définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs) en France et à l’international, soit directement, soit en lien avec les cabinets de recrutements
- Rédiger les contrats de travail et avenants en France et à l’international.
- Piloter, en lien avec l’Office Manager, le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs afin de garantir une intégration optimale et dans le respect des procédures QMS.

**3. Gestion administrative du personnel**
- Superviser la gestion de la paie et des déclarations sociales en lien avec les prestataires (France, États-Unis, Espagne, Italie ).
- Gestion de la médecine du travail (rendez-vous, suivi des dossiers avec le médecin du travail )
- Pilotage du DUERP, en lien avec l’Office Manager
- Piloter, suivre la gestion des congés payés, journée de solidarité, le télétravail, les forfaits jours.
- Gérer et optimiser les dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour.
- Structurer et améliorer les processus RH en apportant une expertise RH et droit du travail à la Direction (CEO, COO et DAF) et en intégrant les normes ISO prévues dans le QMS.
- Gérer les départs des salariés

**4. Gestion des relations sociales**
- Assurer les relations avec le CSE et piloter le dialogue social (co-animation du CSE avec le Président du CSE). Suivi des délégations
- Gérer et négocier les contrats de protection sociale et les avantages collaborateurs, suivre les dispenses des frais de santé
- Suivre les ordres de mission permanentes et temporaires
- Piloter les relations individuelles et collectives de travail.

**5. Développement de la performance RH**
- Être force de proposition sur l’aspect compensation & benefits de la société.
- Superviser le développement et l’amélioration continue du service RH.
- Piloter les campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels
- Suivre les indicateurs RH, bilan social, et adapter les procédures en fonction des besoins. Actualisation de l’organigramme
- Mettre en place des actions de formation et d’accompagnement favorisant l’évolution des collaborateurs et afin de respecter les procédures appliquées dans l’entreprise

Profil recherché

**Formation et Expérience requise**

Bac+5 en Ressources Humaines ou droit du travail

7 ans minimum d’expérience dans un poste similaire impérativement dans un environnement international

**Qualités/ Compétences requises**:
Anglais courant impératif (C1 minimum)

Expérience avérée en gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique et international.

Capacité d’analyse et prise de décision opérationnelle.

Excellente maîtrise du droit du travail

Excellentes compétences en communication et négociation.

Rigueur, organisation et sens de l’anticipation.

Ce poste nécessite une grande polyvalence, une capacité à accompagner la croissance de l’entreprise et à anticiper les évolutions du marché du travail.

La connaissance de la convention collective SYNTEC est un plus.

Type d'emploi : Temps partiel, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 39 116,00€ à 55 000,00€ par an

Nombre d'heures : au moins 23 par semaine

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Question(s) de présélection:

- Quelles sont vos prétentions salariales pour ce type de poste

Expérience:

- Ressources humaines opérationnelles: 7 ans (Requis)

Langue:

- Anglais (Requis)

Lieu du poste : En présentiel