Responsable Comp

**Weldom, une rencontre évidente**

Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème.

Notre ambition : être utiles aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.

Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, d’hommes et de femmes prêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.

Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?

**DESCRIPTIF DE LA MISSION**

Le poste est basé à **Breuil Le Sec (60)**, entre Beauvais et Compiègne, à 2h de Lille et 1h de Paris.

Au sein de la direction des Ressources Humaines, tu joues un rôle clé dans la gestion des Ressources humaines en veillant à ce que l’entreprise attire et fidélise les meilleurs talents.

Dans le cadre de la stratégie de l’entreprise, tu contribues de façon opérationnelle à faire vivre une expérience unique favorisant l’engagement de chacun. Tu garantis une politique de rémunération cohérente, attractive et transparente, tu assures le pilotage de la DATA RH au service de la performance humaine.

En tant que membre du Co-lead RH, composé de 8 personnes, tu co-construis la stratégie de ton périmètre en étroite collaboration avec notre Leader RH.

Dans ce contexte, tes principales missions seront les suivantes:

- Garantir une expérience collaborateur 5 étoiles par la structuration et la mise en oeuvre d’une politique de rétribution attractive en tenant compte des objectifs de l’entreprise et des tendances du marché ;
- Proposer et négocier auprès des IRP des avantages sociaux et leurs évolutions en lien avec la stratégie du groupe ;
- Contribuer à la diffusion et à l’appropriation de notre culture, socle de nos valeurs, par les managers et plus largement par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise ;
- Manager et accompagner la montée en compétences d’une équipe de 9 personnes, répartis dans 3 pôles que sont:
1. Equipe Vie collaborateurs (3 personnes)
- Paie
- Administration du personnel
- SIRH, Gestion du Temps et des Activités

2. Equipe Contrôle de gestion sociale (2 personnes)
- Budget
- Forecast
- Frais de Personnel
- Analyse des écarts

3. Equipe Communication interne, marque employeur et services aux collaborateurs (4 personnes)
- Enquête de satisfaction collaborateurs (analyse et plans d’actions)
- Plan de communication
- Evènements d’entreprise
- Environnement de travail
- Assurer un contrôle de gestion sociale performant:
en proposant des indicateurs clés de mesure de performance,

en pilotant et en animant ces indicateurs

en assurant les reportings humains et les rapports obligatoires (enquêtes, bilan social, NAO, DPEF)
- Piloter de nombreux projets d’innovation RH (SIRH, paie, méthodologie pesée de poste / grade, évolution de l’outil de planification et gestion du temps,...) pour améliorer la qualité et la productivité dans ton périmètre et participer plus largement à des projets transverses du groupe au service d’une expérience collaborateur digitalisée

**PROFIL**

Tu disposes d’une expérience de 5 à 7 ans idéalement sur un poste similaire (rémunération, contrôle de gestion social, paie ), ou en tant que HRBP avec une appétence très forte pour les chiffres.

**Tu connais les pratiques de rémunération **, les avantages sociaux, et tu es capable de concevoir des politiques et des programmes de rétribution compétitifs et attractifs.

**Tu sais analyser des données **pour évaluer l'efficacité des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi que pour prendre des décisions éclairées. Excel / Sheet n’a pas de secret pour toi

Tu disposes d’une **solide connaissance réglementaire de paie, en planification et gestion du temps de travail,** pour assurer le respect des normes et du cadre légal et accompagner de nombreux projets

Ton **aisance relationnelle, ton sens de la communication et de la pédagogie **te permettront de communiquer efficacement avec ton écosystème (comité de direction, IRP, managers, collaborateurs, homologues groupe)

Tu es **force de proposition, **à l’aise dans la** gestion de projet **et pour** négocier
Tu as déjà une **expérience managériale réussie**, tu aimes échanger, faire grandir les Hommes, transmettre ton expertise et co-construire.

Tes valeurs sont en phase avec celle du groupe ADEO:
Ouverture, Bienveillance, Esprit de performance, Leadership

Les clés de la réussite pour ce poste seront

L'intégrité, l'éthique

Le sens de la communication et le leadership

La capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution

Le sens de l’analyse

L’autonomie

Si tu te reconnais dans ce poste et que tu souhaites intégrer