Chargé(E) de Mission Coordination Et Stratégie

Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.

Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs. Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.

Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.

ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier.

La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable. Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.

La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.

Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.

Nous recherchons notre Chargé(e) de mission coordination et stratégie H/F - en CDI - au sein de l’entité **Altémed**

**Vos challenges au sein du groupe Altémed**:
Rattaché(e) au directeur de la coordination des services et pilotage de la stratégie, au sein de la direction générale, votre mission consistera à:
**Vos principales missions**:
1. En appui du directeur il/elle assure la coordination et participe au pilotage du plan stratégique:

- Piloter et accompagner la mise en œuvre de projets transversaux ;
- Participer à la cohérence des projets transversaux en adéquation avec les orientations du groupe ;
- Rédiger des notes, des fiches techniques et construit des argumentaires pour les dossiers stratégiques ;
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord, en assure la mise à jour et le suivi en lien avec les directions ;
- Être un point d'entrée pour l'ensemble des directions du groupe.

2. En s’appuyant sur le secrétariat de direction, il/elle pilote également la préparation des instances de gouvernance et managériale et notamment:

- Les réunions avec le Président du Groupe ;
- Le comité exécutif (COMEX) ;
- Le comité de direction (CODIR) ;
- Les visioconférences mensuelles avec les collaborateurs ;
- Les assemblées générales du personnel.

**Votre profil**:

- Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en stratégie, commerce, urbanisme, études ou conseil.
- Vous justifiez d’au moins 2 années d’expérience sur des fonctions équivalentes.
- Vous avez des connaissances des filières de l’urbanisme, de l’énergie, de l’aménagement et du logement social.
- Vous maitrisez les outils bureautiques/logiciels de gestion.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre bon sens et votre autonomie.
- Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes compétences rédactionnelles.

**Altémed vous propose**:

- Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel) : versé à hauteur de 50% au mois de juin et le solde au mois de novembre
- Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1
- Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL)
- Une complémentaire santé et un régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur + enfant(s))
- Une indemnité de forfait mobilité durable (selon critères)
- Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise
- Des titres restaurants d’une valeur faciale de 9.50€, avec une pris en charge à 60% par l’entreprise
- Un Compte Epargne Temps (CET) monétisable
- Une indemnité garde d’enfant d’une valeur de 100€ par mois versée pour chaque enfant de la naissance jusqu’à son entrée à l’école (au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)
- Des chèques CESU pris en charge à 50% par l’entreprise dans la limite de 700€ par an
- Un accès aux avantages CSE (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles)
- Un forf