Chargé.e de Projet Plan Eau

**Descriptif et missions**: MISSION : il.elle pilote et met en œuvre le plan départemental de l"eau, en mode projet, en mobilisant l"ensemble des directions/services et partenaires concernés. Il.elle s"impliquera particulièrement dans la mise en œuvre du plan herbe Moselle et Meurthe, en lien avec les chargés de mission agriculture et économie circulaire alimentaire. ACTIVITES PLAN EAU (mode projet) - Propose et coordonne une feuille de route annuelle déclinant les actions du plan départemental de l"eau, en mobilisant l"ensemble des parties prenantes, notamment en interne le chef de projet transition écologique, la direction de l"immobilier... - Pilote les études techniques en lien avec sa mission - Supervise le projet « captage 54 » en lien avec partenaires (organisation des comités techniques, suivi et contrôle de l"animation...) - Participe aux groupes de travail et à l"élaboration de dispositifs de suivi ou d"observatoires territoriaux organisés par les partenaires (Etablissements Publics Territoriaux de Bassins (EPTB), Direction Départementale des Territoires, Agence de l"Eau Rhin-Meuse...) - Contribue à formuler des avis sur les documents réglementaires dans le cadre de sollicitations réglementaires ou commissions consultatives PLAN HERBE MOSELLE ET MEURTHE (animation) - Contribue à la mise en œuvre du plan herbe Moselle et Meurthe, avec les autres partenaires signataires - Veille au déploiement du Plan herbe en cohérence avec l"ensemble des politiques publiques départementales, notamment la charte agricole, la stratégie biodiversité, les projets alimentaires territoriaux - Assure le suivi des autres plans herbe départementaux - Représente le projet auprès des partenaires institutionnels, collectivités et grand public COMMUNICATION ET RELATIONS INTERNES ET EXTERNES - Anime et/ou contribue aux rencontres stratégiques, techniques ou organisationnelles avec les élus départementaux, les partenaires institutionnels, associatifs, ainsi que les financeurs potentiels en lien avec les politiques départementales de sa mission GESTION BUDGETAIRE ET ADMINISTRATIVE - Identifie les besoins financiers en lien avec sa mission, recherche des financements - Assure le suivi et l"évaluation des actions menées, prépare des bilans annuels - Élabore et suit les marchés publics en lien avec sa mission : rédaction des pièces techniques et administratives, analyse et attribution - Contribue à la valorisation, à l"élaboration d"outils de communication et à la promotion des projets en lien avec sa mission, en lien notamment avec la Cité des paysages - Assure une veille technique et réglementaire dans ces domaines, et suit les innovations en la matière. Référence de l'offre : qpwl776c12 **Profil recherché**: Compétences techniques: - Connaître l"organisation et les circuits de décision de la collectivité - Connaissance en agronomie, écologie, hydraulique - Connaître l"organisation, les projets et orientations stratégiques de sa direction/son service - Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d"activité - Maîtriser la méthodologie de conduite de projet - Rédiger des notes techniques - Connaître les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d"activité - Savoir mener des études quantitatives et qualitatives - Connaître les techniques d"évaluation : indicateurs, effets, impacts - Connaître les outils matériels et de technologie spécifique (bases de données, SIG...) - Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint) Compétences relationnelles: Savoir négocier - Faire preuve de pédagogie - Conduire des réunions à fort enjeu - Organiser la concertation - Etre en mesure de travailler en équipe - Savoir créer un climat et une relation de confiance - Valoriser le bien-fondé de la démarche - Adopter une posture de conseil et d"accompagnant - Faire preuve de diplomatie - Savoir écouter Compétences stratégiques: - Savoir manager un projet - Dégager des priorités d"intervention - Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs - Choisir des indicateurs pertinents pour l"évaluation d"un projet - Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes - Savoir être **Avantages liés au poste**: **Avantages collectifs au travail**: **Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous. Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par: - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ; - Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; - Une organisation du temps de travail qui favorise la