Coordinateur Projets Si

?Lieu : Niort
? Télétravail : 2 jours de TT par semaine

? Contexte client:
Dans le cadre de l?évolution de son système d?information, notre a identifié le besoin de s?adjoindre l?expertise d?un profil disposant de compétences avérées dans le pilotage de la mise en place des solutions techniques lors de la création ou la modification de ses entités.

Tu auras pour missions de:
Recueillir les besoins de la Direction Métier en termes de création ou de modification d?entités ou de sites
Cadrer, accompagner, négocier et planifier les différentes phases de l?activité pour le maintien du planning
Coordonner les différentes actions à réaliser par les acteurs internes, de la DSI, des autres Directions mais aussi auprès d?acteurs externes comme ORANGE, VIDELIO, VINCI ou SPIE
Communiquer tout au long du projet et accompagner en tant qu?interlocuteur privilégié, les différentes parties prenantes : Managers et Référents métiers, Directeur de filières « clientes » et surtout la/le Manager du site ou de l?entité concernée
Tout au long du projet, mettre à jour les livrables indispensables (Planner, Scénario de déploiement, Fiche Entité, Scénario de fermeture et REX)
Maintenir et faire évoluer les process en fonction des retours d?expérience de chaque projet
Fonctionner de manière fluide et transparente avec le collectif et rendre compte à la squad de l'avancement et des difficultés

Dans le cadre de cette prestation, Vous serez amené à se déplacer sur site extérieur pour accompagner le Manager local et le Référent Métier.

Afin de répondre à des exigences organisationnelles, notre client demande une présence sur site de 4 jours par semaines sur les 3 premiers mois, puis possible à 2 jours par la suite.

?Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne?
- Expérience en Pilotage de projet opérationnel complexe
- Interventions transverses avec de nombreux interlocuteurs tant au sein de la DSI qu'en dehors
- Connaissance et pratiques des principes agiles
- Expertise en coordination de collectifs autonomes et responsables
- Capitalisation des pratiques, mises à jour de celles-ci et amélioration continue avec l'accompagnement de l'Agile Master

? Le process de recrutement avec la team RH ?

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio le client.

Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. ?

?La vie chez SYD?

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

?Les petits plus ?

Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés