Cadre de Santé Service D’accueil Des Urgences Adultes

Description de l'établissement:
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Orléans, situé à une heure de Paris, est un établissement de santé d’envergure universitaire. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des hôpitaux du Loiret, le CHU d’Orléans est doté de services de hautes spécialités, d’un plateau technique performant et d’équipements de pointe : Robot chirurgicaux, salle bi plan, appareils d’imagerie innovants.... Il offre une prise en charge de qualité pour les soins de proximité et de recours sur l'ensemble du territoire du Loiret. Plusieurs centres de formation, un centre de simulation, 12 filières de cancérologie, maternité de niveau 3 et 8 centres de compétences maladies rares pour enfants et adultes en font un établissement de référence.

Le CHU d'Orléans, établissement Haute Qualité Environnementale installé depuis 2015 dans ses nouveaux locaux, se compose de 1300 lits et places. Il regroupe sur un site unique les activités de court et de moyen séjour tout en conjuguant évolutivité et modernité ( locaux modernes, climatisés, équipement de prévention des troubles musculo squelettiques ) Avec plus de 5000 agents, dont 700 médecins, le CHU d’Orléans est doté de plus de 40 services, répartis-en 11 pôles cliniques et médico-techniques.

L’établissement se compose de l'Hôpital de la Source, d’un dispensaire en centre-ville (Vaccination, PASS, CEGGID) et d’un site de chirurgie nommé site Jeanne d'Arc à Gien. Il gère également 3 établissements d'accueil des personnes âgées : la résidence du Bois Fleuri, la résidence Pierre Pagot et la résidence des Ecureuils.

Description de la mission:
**Rejoignez le CHU d’Orléans, un hôpital en pleine universitarisation, engagé dans la transition écologique, acteur de son territoire en faveur de ses patients et de ses professionnels **

**Les missions qui vous attendent en quelques mots ?**
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service
- Coordonner l’activité paramédicale du service
- Favoriser le parcours patient en assurant une prise en charge fluide et coordonnée ; contribuer à l’optimisation du flux des patients au sein du service d’urgence afin de garantir la qualité et la rapidité des soins.
- Sur le plan relationnel et de la communication : écouter, se rendre disponibilité auprès des patients, de l’entourage, des équipes paramédicales et médicales du service, auprès des services d’hospitalisations et des partenaires de soins (prestataires, SSR, HAD).
- Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques
- Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques
- Favoriser le développement professionnel et la formation des équipes paramédicales

L’équipe que vous allez rejoindre

L’équipe:
3 cadres de santé

80 IDE ET 45 AS

2 assistantes de service social,

5 secrétaires médicales,

30 médecins environ, 12 internes

Le service des urgence adultes c’est:
56 000 passages par an

20 boxes et 4 lits d’urgences vitales

Le service est organisé en 4 circuits:

- L’accueil : la zone d’accueil permet d’accueillir le patient et de l’orienter en fonction des soins (IAO, AS, MAO, agent administratif)
- Le circuit SAUV
- Un secteur scopé pour les patients nécessitant une surveillance rapprochée
- Un circuit classique reparti en 3 secteurs avec une logique de prise par flux:
Ø Flux A : Patient relevant d’une prise en charge médicale et paramédicale très courte

Ø Flux B : Patient relevant d’une prise en charge médicale et paramédicale de courte durée

Ø Flux A : Patient relevant d’une prise en charge médicale et paramédicale de longue durée

Le secteur d’HTCD:
Il accueille 20 patients dont l’hospitalisation doit être de courte durée (24à 48h)

Parcours de professionnalisation

Parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux cadres, formations internes, formations institutionnelles

**Les particularités du poste**:

- Horaires du poste et rythmes de travail : poste de jour sur la base de 35h/semaine (20 RTT/an)
- Type de poste : CDI/mutation/détachement
- Début souhaité dès que possible
- Rémunération : en fonction de l’expérience. _[Les salaires chiffrés sont déterminés par la DRH ]_

**Les petits + du CHU d’Orléans**:

- Une politique sociale dynamique : place dans les crèches du CHU et de la métropole, accès au self de l’établissement, valorisation de l’engagement collectif
- Un accompagnement individualisé dans votre projet de carrière : accès à l’intégralité du plan de formation, dispositif de promotion interne
- Un accès aux CGOS et ses nombreux avantages : chèques vacances, billets de spectacle, chèques loisirs
- Un engagement en faveur de la transition écologique : prise en charge à 75% de l’abonnement transport en commun, éligibilité au forfait mobilité durable pour l’usage du vélo ou du covoiturage, politique de réduction des émissions de gaz à effet de serre

Profil recherché:

- **️Ce poste est fait pour vous si**:

- Vous êtes Diplômé(e) Cadre de santé
- Vous avez un esprit d’équipe et être