Gestionnaire Paie Et Adp

**Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F**

**Description du poste**

ICÔNES est un réseau de référence pour l'enseignement supérieur des métiers. Il regroupe différentes écoles proposant des cursus post-bac de 3 à 5 ans et formant aux métiers du cinéma, cinéma d'animation, photographie, graphisme, jeu vidéo, et illustration.

Le réseau Icônes est aujourd’hui à la recherche d’un/une gestionnaire paie et administration du personnel confirmé.

**Missions principales et activités**:
En collaboration et sous la supervision de la D.R.H, votre mission, en tant que Gestionnaire Paie Confirmé F/H consiste à:
**Gérer la paie**

Prend en charge la totalité du processus de paie, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales ainsi que l'administratif relatif à la gestion sociale, de l'entrée du salarié à sa sortie ;
Elabore et fiabilise les bulletins de salaire et les charges sociales via des contrôles de cohérence

Etablit les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...), règlement des cotisations sociales

Elabore des tableaux de bord.

**Management et coordination de l’administration RH**

Garantie du respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires...)

Applique de la convention collective et des accords/usages d’entreprise

Suit l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salarié(e)s, gestion des incidences et des mesures disciplinaires)

Maintien des relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...

Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses

Met à jour et création des dossiers administratifs de chaque salarié(e)

Suit les affichages obligatoires, DUERP, ETP

**Conseil RH**

Est en dialogue permanent avec les salarié(e)s, et

Est source de conseil auprès des managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires...) et de la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations )

**Veille sur l’actualité sociale**

Veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.

Suit les nouveautés légales et évolution des divers textes de référence, (code du Travail, CCN )

Assure le suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Organise des formations pour les salariés

A des missions de recrutement en collaboration avec les chefs d’Etablissement ou Directeur de sites.

Organise et pilote les élections CSE

**Outils - Logiciels**:

- SIRH : LUCCA ;
- SILAE ;
- SAGE Paie
- Excel
- Outils Microsoft (Teams, Word.. )

**Profil et compétences demandées**:
Posséder un BAC +2/3 en (paie /RH), avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Appétence pour le calcul et les chiffres

Discrétion et respect de la confidentialité

Connaissances solides en droit social, procédures et normes sociales.

Sens de l’organisation, Rigueur et méthode

Attachement aux normes juridiques et aux délais.

**Conditions**:
CDI à pourvoir dès que possible sur une base de 40heures par semaine

Poste basé à Montpellier en présentiel (pas de télétravail)

Statut non-cadre

Salaire : 35k€ à 38k€ brut/an

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 35 000,00€ à 38 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Heures supplémentaires majorées

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)

Expérience:

- paie: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel