Assistant(E) RH Généraliste en Alternance

**Famille professionnelle/ Métier**:
Fonctions Support (Siège) - Ressources Humaines

**Intitulé du poste**:
Assistant(e) RH Généraliste en alternance H/F

**Contrat**:
Alternance

**Temps de travail**:
Temps complet

**Description du poste**:
Vous souhaitez participer au déploiement du Plan de Refondation du Groupe et intégrer, pour vous former, les équipes RH repositionnées en Région ?

Rejoignez nous

**Nous recrutons,**
**un(e) Assistant(e) RH généraliste H/F en **alternance.**

Le Groupe ORPEA est un acteur mondial de référence présent dans 22 pays. Partout, il développe des prises en charge pour des personnes fragilisées, à travers un réseau de plus de 1000 établissements médicalisés (EHPAD, cliniques psychiatriques et centres de réadaptation) et une offre de soins à domicile.

**Nos équipes**:
Positionnée en proximité des opérationnels, l'équipe RH régionale se compose de Responsables Ressources Humaines régionaux et de Chargés de recrutement régionaux, sous la responsabilité d'un Directeur des Ressources Humaines Régional.
L'équipe RH régionale accompagne les managers opérationnels (Directeurs d'établissement, adjoints de direction, cadres de santé, etc.) dans la gestion des ressources humaines, dans tous ses aspects (dialogue social, GA, GP, recrutement, formation, mobilité, développement, etc.) en cohérence avec la politique Groupe.

**Vos missions**:En lien avec l'équipe RH opérationnelle et en appui des directions des établissements, vous aurez pour missions principales:

- Gestion administrative du personnel
Suivi administratif des dossiers du personnel, en lien avec les managers opérationnels et en conformité avec la réglementation (contrats, absences, visites médicales, congés, justificatifs divers,).
Gestion courante du personnel sous la responsabilité du DRH régional et en lien avec les attachés de direction (embauche, déclarations obligatoires, sortie des effectifs )
- Paie
Assurer l’interface entre les managers opérationnels et le service paie pour la gestion des éléments de variables de paie.
- Formation
En lien avec l'équipe régionale et les établissements, élaborer et suivre le plan de formation. Suivre les indicateurs, S'assurer de la logistique relative à l'organisation de formations.
- Dialogue social
Participer à la préparation des réunions du CSE (convocations, ordres du jour) en veillant au respect de la législation du travail (règlement intérieur, accords d'entreprise, convention collective et droit du travail).
- Recrutement
Assister les chargés de recrutement dans l’organisation des évènements en lien avec les écoles (forum, jobdating ).
- Communication RH
Assister l’équipe RH régionale dans la transmission d’informations groupées ou individualisées aux établissements, assurer la formation aux outils RH des attachés/adjoints de direction.
- Développement RH
Accompagner les RH opérationnels dans l’animation des temps forts du périmètre.
Vous venez en support ou pilotez des projets RH, tels que des campagnes de recrutement d’alternants ou stagiaires, suivi des entretiens professionnels
- Contrôle de gestion sociale
Vous menez des analyses spécifiques en fonction des besoins (rémunérations, reportings, études comparatives,).

**Profil**:
**Vous préparez une Licence en Ressources Humaines.**

Dynamique et rigoureux(se), vous possédez de réelles aptitudes relationnelles.

Vous souhaitez vous investir dans un groupe leader de la prise en charge globale de la dépendance.

Rejoignez un groupe en plein développement offrant de réelles opportunités

**Et si votre compétence faisait la différence ?**

Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons
- en

**Localisation du poste**:
**Lieu**:
Rezé

**Niveau d'études min. requis**:
3- Licence ou équivalent