Stage RH

**Stage RH - Service Développement RH**:

- Stage
- STRASBOURG
- NVHADD83832

**CPAM DU BAS-RHIN**:
Acteur local, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Bas-Rhin assure l'ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de prêt de plus d'un million de bénéficiaires. Composée de 940 collaborateurs, répartis sur 4 sites d'activité, la CPAM du Bas-Rhin gère plus de 4 milliards d'euros de dépenses au bénéfice de plus d'un million de bénéficiaires.

La rejoindre, c'est s'engager au sein d'un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 68 millions d'assurés à chaque étape de la vie.

Dans ce contexte et afin de permettre à tous les collaborateurs de la CPAM de réaliser leurs activités, le service **Développement RH** s'engage pleinement dans la montée en compétences, le maintien dans l'emploi, la recherche d'amélioration continue des pratiques pour permettre l'épanouissement de chacun dans des conditions de travail optimales. Pour atteindre cet objectif, le service **Développement RH** travaille en étroite collaboration et en transversalité, avec l'ensemble de la ligne hiérarchique des équipes opérationnelles et de nombreux partenaires externes.

Composé de 4 agents, le service **Développement RH** déploie de nombreuses prestations:

- D'animation d'ateliers afin d'accompagner les managers et de leurs équipes dans le déploiement de projets novateurs, de réflexions, de recherche de performance
- D'accompagnement individuels
- De prise de fonction
- Déploiement d'un plan de développement des compétences ambitieux
- De formations adaptées, sur mesure.

**Description du poste**:
Après une découverte de l'ensemble des activités du service, vos missions seront d'aider au déploiement d'un outil informatique permettant de tracer les incivilités, de les traiter via l'envoi d'un courrier Direction, de les analyser via la réalisation d'un bilan trimestriel à présenter au CSSCT et participer à la mise en place d'actions correctives.

Participer activement au déploiement de nouvelles modalités d'évaluation des compétences via notre applicatif interne ALINEA. Pour cela vous devez vous rapprocher des responsables de service ou de département, afin de déterminer avec eux si les compétences mises à disposition par le national correspondent à leurs situations, prendre en compte les ajustements éventuels et les présenter lors des réunions avec la Direction. Mais aussi participer à la formation des collaborateurs et la gestion de leurs habilitations.

Vous contribuerez également aux activités courantes du service **Développement RH**, en participant à des animations d'ateliers, la gestion des formations ou encore la recherche de prestataires et programmes de formation.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous suivez une formation de niveau bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines.

Vous présentez un esprit créatif et curieux, et recherchez une expérience qui vous permettra de proposer et de déployer des solutions à la fois innovantes et stratégiques.

Votre capacité d'analyse ainsi que votre force de proposition vous permettent d'orienter vos actions et atteindre votre objectif.

Vous disposez d'une aisance relationnelle et aimez travailler en équipe. Vous faites preuve de réactivité et de rigueur dans les tâches qui vous sont confiées.

Vous avez l'habitude d'utiliser les outils bureautiques courants et votre aisance informatique vous permet de vous familiariser naturellement avec de nouveaux outils de travail.

**Votre formation**:
Nous accordons une grande importance à vous accompagner dès votre arrivée, vous, notre nouveau collaborateur.

L'entraide et la solidarité sont des valeurs essentielles pour nous, chaque nouvel agent de la caisse bénéficie d'un accompagnement théorique et pratique dispensé par ses collègues afin de lui permettre de monter naturellement et sereinement en compétences sur les missions proposées.

Cette montée en compétence pourra également être complétée par des formations institutionnelles et une immersion dans nos différents services.

**Informations complémentaires**:
**Stage d'une durée de 3 mois minimum et maximum 6 mois**

Rémunération : 4,35€ brut/h conformément aux règles légales (durée du stage supérieur à 309h ou 44j de 7heures)

Chèques déjeuners

Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50% sur présentation de justificatifs (abonnement de transport).

**Contact**:
**Démarrage dès que possible**

Merci de déposer votre CV et lettre de motivation via **ce lien.**

Le processus de recrutement sera composé d'un premier entretien téléphonique suivi d'un entretien sur site.

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et p